شؤون فلسطينية : عدد 229-230 (ص 32)
غرض
- عنوان
- شؤون فلسطينية : عدد 229-230 (ص 32)
- المحتوى
-
أوضاع العاملين ف الاقتصاد المهلي...
للاجور المعيّنة في ذلك الاعلان»5١) . غير انه لا يوجد, في الوقت الحاضرء اي اعلان صادر عنٍ السلطة
المختصة يحدّد الحد الأدنى للاجور. ويبدى ان عدم تحديد حدّ أدنى للاجور قد أسهم في تدني أجور
القوى العاملة في الاقتصاد المحلي.
خلروف العمل
أوضحنا ان الاجور التي يحصل عليها عمال المصانع المحلّية هي متدئية بشكل عام؛ وقد تدنّى
أكثر مستوى هذه الاجور خلال الانتفاضة. والأجور هي مؤّشر واحد فقط لمعرفة ظروف العمل التي
يعيشها هؤلاء العمّال. وهنالك مؤشرات أخرى لظروف العمل تم م استخدامها في هذا البحث؛ وهي:
الحقوق الاجتماعية التي يوفرها رب العمل لعمّاله؛ علاقة العمّال مع رب العمل؛ علاقة العمال مع
بعضهم البعض؛ وآخيراً درجة رضى العمال عن ظروف عملهم.
نبدا بالحقوق الاجتماعية للعاملين. ان اهم الحقوق التي يوفرها قانون العمل الاردني للعاملين
في مؤسسات الضفة الفلسطينية هي اجازة سنوية مدفوعة الأجر (بنسبة 5/ بالمثة من الاجر خلال
يوماً الاولى و50 بالمئة خلال ١5 يوماً التالية للأولىء و0؟ بالمئة خلال ٠١ يوماً التالية)؛ وتأمين
ضد اصابات العمل (تعويض عن التققات الطبية وتعويض عن العجز يدفعه صاحب العمل)»ء وكذلك
تعويضات عند الفصل من العمل (مقدارها أجر شهر عن كل سنة من السذنوات الثلاث الاولىء ونصف
شهر عن كل سنة تلي ذلك). ويموجب التعديلات التي أجراها الامر العسكري الرقم 117 على القانون
الاردني؛ فان صاحب العمل مجبر على تأمين كافة العمّال لديه صحياً. بالاضافة الى هذه الحقوق,
قان هنالك حقوقاً أخرى للنساء لا ينص عليهاء صراحة القانون الاردني؛ وانما أكدتها منظمة العمل
الدولية» وأهمّها المساواة مع الرجل في الاجورء والحصول على اجازة ولادة (قبل موعد الولادة بثلاثة
أسابيع ويعد الولادة بثلاثة اسابيع أيضاً) .)١١( أمّا بالنسبة الى صندوق التوفير ونظام التقاعد؛ فان
القوانين والانظمة المذكورة لا تجبر صاحب العمل على توفيرها.
بعد ان أوضحنا الحقوق القانونية للعاملين في الضفة الفلسطينية , سنوضع. الآن, الى أي مدى
يوقر أصحاب العمل هذه الحقوق لعامليهم. الجدول الرقم ” يوضح ان أغلب العاملين في المصانع
المحلّية يحصلون على تعويضات عند انتهاء العمل (/81,17 بالمئة)» وعلى اجازة سنوية مدفوعة (25,5
بالمئة» واجازة مرضية مدفوعة (8,8/ بالمئة), وتأمين ضد الحوادث (05,3 بالمئة). من ناحية أخرى,
فان هنالك حقوقاً اجتماعية أخرى يحصل عليها جزء قليل فقط من العمّال: التامين الصحي (5,؟5
بالمكة)؛ واجازة الامومة (أو الولادة) بالنسبة الى النساء (58,5 بالمكة من العاملات). أمّا نظام
التقاعد؛ فيقتقر أليه جميع العاملين تقريباً .ويدون ان نقلّل من خطورة هذه ألبيانات» يبدو ان العاملين
في المصانع المحلّية يحصلون على هذه الحقوق أكثر من زملائهم من الضقة والقطاع العاملين في
اسرائيل. فقد وجد عبد الفتاح ابى 0 ان الاغلبية الساحقة من هؤلاء لا يتمتّعون بأيّ من
المزاياء أى الحقوق؛ الاجتماعية المذكورة(١١)
من ذلك يتضع أن العاملين في المصانع اللحلية لا يتوفقّرلهم نظام تقاعد وآن الجزء الاكبر منهم
لا يحصل على بعض الحقوق القانونية. الاساسيةء ويشكل خاص التأمين الصحي واجازة الامومة
للنساء فنا على سؤال: «هل الحقوق الاجتماعية التي يوفرها مكان عملك الحالي تختلف عن تلك
التي توقرت لك قبل الانتفاضة؟» أجابت الاغلبية الساحقة من العاملين الذين عملوا أيضاً قبل
الانتفاضة ٠١,5( بالمئة) بأنه لم يحدث أي اختلاف على حقوقهم الاجتماعية خلال الانتفاضة.
العدد 555 2,55١ تيسأن ( ابريل ) آيان ( مايى) 1941 ليون فلمطزية 55 - هو جزء من
-
شؤون فلسطينية : عدد 229-230
- تاريخ
- أبريل ١٩٩٢
- المنشئ
- منظمة التحرير الفلسطينية - مركز الأبحاث
Contribute
Position: 11135 (4 views)