شؤون فلسطينية : عدد 229-230 (ص 36)
غرض
- عنوان
- شؤون فلسطينية : عدد 229-230 (ص 36)
- المحتوى
-
أوضاع العاملين في الاقتصاد المحاي...
ورداً على سؤال: «هل أنت راض ؛ اليوم, عن النشاط النقابي للنقابة العمالية التي تنت تنسب اليها؟»
أجاب 58,5" بالمئة من العاملين الأعضاء في نقابات بأنهم «غير راضين»: و9؟ بالمئة «راضون قليلاً»»
و5,5: بالمئة فقط أجابوا بأنهم «راضون».
ممًا تقدّم يتضح أن نسبة قليلة فقط من عاملي المصانع المحأية في الضفة الفاسطينية ينتسبون
الى نقابات عمالية (حوالى ١5 بالمئة) . ولا يعتقد بأن النسبة أكبر لدى العاملين في القطاعات الاخرى
(مثل الزراعة والبناء). أمًا الفائد ة التي يحصل عليها المنتسبون الى نقابات عمالية؛ فهي محدودة
جدا ؛ اذ لم تسهم هذه النقايات في رقع أجور العاملين وتحسين ظروف عملهم . لذلك؛: فان حوالى نصف
الاعضاء في النقايات هم غير راضين: أو راضون قليلاً, » عن عمل نقاباتهم. ويبدى ان انتظام النقابات
ف في أطر سياسية متصارعة وتقديم مصالحها الفئوية الضيّقة على القضايا النقابية العامة قد ساهم في
تعميق الهوّة بين العمال والنقابات العمالية.
الخلاصة
تناولنا في هذا البحثء» أوضاع العاملين في المصانع ا محلّية في الضفة الفلسطينية المحتلة. لقد
أوضحت نتائيج البحث »بما في ذلك الاحصائيات الاسرائيلية المتعلّقة بالاجور, ان اجور هؤلاء العاملين
متدنية ة جداًء وتدنُت أكثر في عهد الانتفاضة. فالاجور بالعملة الاسرائيلية (الشيكل) بقيت ثابتة بين
العامين /1941 ق1550.: على الرغم من الانخفاض الكبير في قيمة هذه العملة (بحوالى "1 بالمئة) . ومن
المهم ان نؤكد ان متوسط الاجر الشهري للعاملين في اقتصاد الضفة يساوي فقط حوالى ثلثي متوسط
الاجر الشهري للعاملين من الضفة في الاقتصاد الاسرائيلي» علماً بأن متوسط أجر العاملين من
الضفة في اسرائيل يساوي فقط حوالى ثلث متوسط الاجر الذي يحصل علية العاملون الاسرائيليون.
وهكذاء فان الاستغلال الذي يعاني منه العاملون في المصانع المحلّية, وفي الاقتصاد «الوطني» بشكل
عام لا يقل عنء اذا لم يزب علىء الاستغلال الذي يعاني منه العمّال الفلسطينيون في الاقتصاد
الاسرائيلي.
وبالنسبة الى ظروف العملء أوضحت نتائج البحث ان أغلب العاملين في المصانع المحلية
يحصلون على عدد من الحقوق الاجتماعية: وهي اجازة سنوية مدفوعة واجازة مرضية مدفوعة وتأمين
ضد أصابات العمل وتعويضات عند الفصل من العمل. من ناحية أخرىء يفتقر هؤلاء العاملون: أو
أغليهم, » الى نظام تقاعد وتأمين صحي واجازة ولادة (بالنسبة الى النساء). ومن الجدير ذكره إن أغلب
العاملين من الضفة والقطاع في اسرائيل» ويشكل خاص أغلب العاملين غير المنظمين: لا يحصلون على
أي من هذه الحقوق. مع ذلكء فان المبالغ المالية التي يحصل عليها العاملون في المصائع المحلية مقايل
الحقوق الاجتماعية التي يوقرها مكان العمل تبقى ضئيلة, بسبب ارتباط هذه الحقوق بأجورهم
المتدنية.
وعلى الرغم من تدني الاجور. ويشكل خاص خلال الانتفاضة:؛ وتوفّر بعض الحقوق الاجتماعية
وعدم توقر البعض الآخرء فان العاملين في المصائع المحلّية يصفون علاقاتهم مع أرياب العمل بأنها
«جيدة». ويسبب تحدّز العينة الى العمّال المقريين من المسؤولين الاداريين في المصانع واجراء المقابلذت
3 المصائع ذاتها .كما أوضحنا ذلك في «اسلوب اليحث». قاننا ننظر الى هذه النتيجة بحذر ويدرجة
معيّنة من الشك. مع ذلك فان أغلب أقراد العينة ذكروا أنهم غير راضين أقى «راضون قليلا» عن
ظروف عملهم. ويزيد عدم الرضى في العمل لدى العاملين الذين تقل دخولهم عن ٠٠ شيكل
العدد 554 770 نيسان ( ابريل ) أيار ( مايى) 1551 لون فلسحانية و - هو جزء من
-
شؤون فلسطينية : عدد 229-230
- تاريخ
- أبريل ١٩٩٢
- المنشئ
- منظمة التحرير الفلسطينية - مركز الأبحاث
Contribute
Position: 11140 (4 views)