شؤون فلسطينية : عدد 221-222 (ص 27)
غرض
- عنوان
- شؤون فلسطينية : عدد 221-222 (ص 27)
- المحتوى
-
ل. عزيز حيدر
أهمية قبولهم في المستدروت؛ لأن هذه الاحزاب تشكّل مجموعات ضغط رئيسة في اتخاذ القرارات
© من أبرز مظاهر التمييز المتبعة في سوق العملء ظاهرة التمييز ضد النساء العربيات
العاملات. وقد كانت الهستدروتء منذ بداية سنوات الخمسينء طرفاً في خلق ظاهرة عمل النساء
بواسطة مقاولي العمل؛ أو «الرؤساء». فهذه الظاهرة كانت نتيجة مباشرة لسياسة تقييد حركة العمّال
العرب» وتوزيع التصاريح على عدد من الموالين للسلطة؛ الذين استغلوها ليتحوّلوا الى متعهدين لتجنيد
العمّال ونقلهم الى أماكن العمل. كانت هذه الطريقة, في البداية» تنحصر في مجال العمل الزراعي؛ ثمّ
توسّعت الى الصناعة. وفي ستوات السبعينء والثمانين» أصبحت الطريقة السائدة في مجال الخدمات»
وخاصة في أعمال التنظيف. وفي كل الحالات» تعتبر الهستدروت شريكة في استغلال النساء في هذه
الاعمالء ولو بسبب صمتها وتغاضيها عن تطبيق القوانين. ان عاملات التنظيف في المؤسسات العامة
والخاصة لا يعملن بواسطة تعاقد شخصي مباشر مع هذه المؤسسات: وانما الطريقة المتبعة تتمثل 3
ان كل مؤسسة تتعاقد مع مقاول عمل يهوديء يستخدم؛ بدوره؛ مقاول عمل عربياً (أي مقاولًا ثانوياً)
لتجنيد العاملات: ونقلهن من أماكن سكنهن الى مكان العمل وبالعكس. ويكون التعاقد بين المؤسسة
والمتعهد الرئيس اما على أساس دقع مبلغ من المال مقايل تنفيذ العمل المتفق عليه وامّا على أساس
دقع أجر عدد من العاملات. وفي الحالتين: فان المتعهّد يشغل أقل من العدد المطلوب لتنفيذ العمل
ذاتهء ويستغل العاملات الى أقصى حدّ بطرق عدّة:
١ - تقوم العاملة الواحدة بتنفيذ كميّة عمل كبيرة. خلال يوم العمل قد تساوي كمية العمل التي
من المفروض ان تنقّذها عاملتان أو أكثر.
* -لا تُعطى للعاملة جميع الحقوق الاجتماعية التي يحصل عليها العمّال: وهي معرّضة للفصل
من العمل بدون تعويض.
" لا يُدفع للعاملة عن ساعات عمل اضافية؛ ولا تدفع الاضافة التي تستحقها عن عمل أيام
السيت.
8 - يوخ المتعهّد دفع الأجور الشهرية حسب رغبته.
- يدفع المتعهد للعاملة ما يساوي ٠١ ٠١ بالمئة من أجر العاملة التي تعمل بواسطة تعاقد
مباشر مع المؤسسات. ١
أن استعمال هذه الأساليب في الاستغلال ممكن في ظل حاجة العاملات الماسّة الى العمل,
وجهلهن بالقوانين؛ وحتى عدم معرفتهن باللغة. ولكن الهام؛ هناء هى موافقة الوستدروت على طريقة
التشغيلء وتغاضيها عن تطبيق القوانين» مما يجعل العاملات بدون حول ولا قوة أمام المتعهدين.
وبالطبع» هناك استغلال قد يكون أقسى من الاساليب التي وصفناهاء في مجالات عمل أخرى, ويشكل
خاص في مجال العمل الزراعي في الموشافيم والمزارع الخاصة. والعاملات في هذا المجالء غالباً غير
معروفات؛ ولا يدخلن في الاحصاءات الرسمية؛ ناهيك عن عدم تطبيق قوانين العمل؛ بسبب عدم
اهتمام الهستدروت.ء كنقابة عمّال؛ بوضع حدّ لأساليب الاستغلال المتّبعة في سوق العمل.
© تتعاّق النقطة الاخيرة من موضوع قوانين الاستخدام, وتطبيقهاء بتشغيل الأولاد والشبيبة في
سوق العمل الاسرائيليء ودور الهستدروت في مراقبة أوضاعهم وتحصيل حقوقهم. ينص قانون
تشغيل الاولاد والشبيبة في اسرائيل على ما يلي (؟):
51 دون فلعطيزية العدد 77١ 597, آب ( اغسطس ) أيلول ( سبتمبر) 1591١ - هو جزء من
-
شؤون فلسطينية : عدد 221-222
- تاريخ
- أغسطس ١٩٩١
- المنشئ
- منظمة التحرير الفلسطينية - مركز الأبحاث
Contribute
Position: 7335 (4 views)