الطليعة : عدد 53 (ص 8)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 53 (ص 8)
- المحتوى
-
حم لمن | عم اللخ الا
0 لذيمى د صر
د 532 5-5 كه 5
الم.*ة إن
و محوت 1س نت دويد به
| | . في 1
تامام نتص 21 جارد ألد شاد -
2 تممنك حْ
ا 4 ببع
وحنن الا يكون هذا الكلام بكرا
5
للعمريات اغرص فا بلك :
7 9 |
مست ساي ١ تيسن فى تبنت احا
حيو ألم ل »> ! ١
17 السد سغو ا لير مي الوحيك قي
/
لوا؟ ابيب لحم ٠ ويمكدا' قترض ,١
0 2 0-097 _-
فأ ب ا ١
منكام ذأ سويد 5( ربقد والحفيسشسن حذدمد
معد 8 ١لا ل 1
/ لذرا لدين. بقارنيت
تعدادهم الدية القفق دداط بك
' الى الدب
استرى السيقى خجيار القد فى
مسيستى فى يل أبنب ودذئع تمقيد نتدا
حواك ملموي لمرد . دقديا
06 قد الحدمهةه شن له 2
الاسراشيلى وارسل بدلا مه حيار
صفير من البوع المسيتل , بدعموى
عدم بوتر مكان للجبار الكبير . وتى
بلك الاناء دارتت بتاسات
ببنالاحيسةالونديةه ماجيه. مي
(لمخس مس صو الحسس , وورارد الصحة
سغلق بمن. سسكون الجيية التعولة
لاثامة مننى للجيار الحديد ؛ واخيرا
ثامب الحمفيد الويديد بالنناء.
شل حوالى شير ونصف وصل
الجيار الى المتتفى, ولكنة بقى
فى الصاديق لان خلاتا جديذا نار
حول من سندتع اللبمديدات
الكبرباشد اللارمه للجيار والمتدرد
باريفس الى لبرد اسراش ليه ٠
بالشع لبت هذه كل المكلد
تالمبى الحديد بتع جارح الى
التديم ' وعلى المريض المراد احد
صور امعه لد ان سنتل عير ممرات
المستى الى باحه مكوقد ثم الى
البانة الحديدة. نكل ما نمكن ان
تنب لأ بفى من ارماق ومخا عقات ٠
وحن ل سشترصى المريض لمثل شده
الساى كان من المقترض ان بوصل
تخسر توفت وبقبست الصالد
من ستدتع بكاليف هذا الجر ,
وممكدا حرى عض الطرف عنه تى
الوقت الحاخير.
لا اعفد ان هده الحادند النى
حبى تصلح نمودحا
للمناطلات وعملبات السويف النى
نلاتنيا طليات المنفات للاجيزة
الحدنيد او حتى التى اسيعنت عنها
اليستات الابرائيليد كحالد
حيارنا هدا . لمادا ,2 لان حياز
الإسيد هدا ند وخصل ولواند بلكا
حوالى لنسين بفى فيها قبد
الاستعمال فى الميستفى الاسرائيلى ,
ولكند قد وصلوستصلوا الى الاستتادة
٠ لكن الكبيبر من الطلبات
الاحرى لا سوتف عند حد التلكوء او
المواطلد , وركون الاحهزد المطلوية
اضعر ححنا واذل كلفد ولكنها لا نأتى
مطلنا ٠ .والمألد ان المواطن يدقع
من نتسد نمن هدا كلد.
عراضييا
ر
مد
"ابو ودبدة"
|. مملبة الننشثةه الاحننا منه
1
محنك
خاسمهة فى بكوين الترد
ل أ لاهو ا ع
الاجتباعى . والاسره فى المسواول
الاول فى إبنباء سحتسد القرد ويالدات
ىف ١ك ان آل الاول حت 3
ى ألتسوابت النننت 7[ولن فن تمشرة ٠
0 5 ١
والكيل ل درت أنة ويه وله محرات
,
على | الآسنى 0 ١
ء ال ا
بسمنه الاخندا ميد البى نردى اها
إك ١ و ١
1[ سراد 6 حمسي اليس دحب قبا
١ : ا 0
لمجندة الد - أ نه
ع ف 2 يسيع 52
الج | ل ا ءا
لثركد حارحد د ان راسم الققارفت
وسيب ننه نسسوها . وان ما تعدب لا
بالاولاد م اقل
.! أسبحتث
رواحيا بدتائق
"بارنتك مناركة علسا ملسا
وسكرى بالصى بلقب حوالنا 1
وثى بتاليدنا الاجتماعنة بلمس نكس
الانحاة الكنانه على
سل
من حببنا
نكطاتقات الافراح "بالرفاة والبنين" 7
“الدعوة الى تزنين البيت بالصبيان
ودات الشي' لعننا العربية التي
تخاطب مائهة ناقة وبعبراعور اعرج
من المعروف ٠ أن عفال شركة
الزيوت النباتية بنابليى يتقافون
أحورهم بالدينار الاردنى ٠2 وتتخد
ادارة الشركة ذلك ذريعة لعدم زيادة
أحور العمال . حيث تقول , بأن
انخفاض سم الليرة الاسرائيلية يعنى
أنوماتيكيا زبادة الاحور ٠٠
ان الواقع الاقتصادى يدحض
هدا الادعاء ٠ حبث ان التيمة
الشرائيهللدينار ننخفض هى الاخرى
بزيادة الاسعار 5 فاذا كان الدينار
يكنى الان لشرا» نصف كيلو من
اللحمذة , تابه لا بعود كذلك بعد
مضى شهرين او ثلانده 2 بالرغم من
ارتفاع؛ قيمنه بالنسيد للبرة
الاسرائيليد النى هى الاخرى ننخفض
قيمتها الشرائيد مع زبادة الاسعار ,
سما وان سعرها فى اتخفاض مسسمر ٠
ويعلق أحد الظرفاء بطريقة ساخرة
عن علاقد الليرة والاسعار الفكسية ,
فبقؤل ؛ " أذا اردت الضنود الى
الاسقار حت تصل اليه قبل سفننة
الفضاء , وادا اردت النزول
مفنند القضاء فى جبوطها الى الارض”
وقد قدم عمال الشركد مطلبا
للادارد بزياده أحورهم فى شمر
تسرين النانى من العام الماضى
ونلفوا قبل ايام كنابا من مفنش العمل
مفاده بان علسهم صرف النظر عن
الزياده الان والاشظار حتى
3/5/1 »» , وهو انتهاء السنة
حيدئد فى زياده أجورهم » وان
الاداره سنكون منصفة عند بحث
٠ الزنادة
بلغ عدد عمال شركة الزيوت
الطليعه
0
٠ وتاند 0 ورحن
١ : 3ق أاىت!أ
واحد يقس السيعهة ٠٠ وبحد 'فراد
ا
يران منديا أنحنت قريم ال#سى
ل لمحتئناه على عا البالمس
تعودت ايا لا سطع الونا: بما
أبد تن لله
أن هدا التوكيد لاهضة الئل
الذكر على الطتلة الاننى ٠ مردة
الى النثقيه ان ابحات
الطثل الدذكر فيه سند لحناة من
وممى يثقعدك دلسه احد
دلك
إبحنوةه .5ه
السات الى القول ”ان الات بنحسا
لبكون سيدا له فى حيانة ؛ وبالبالى
ديو بحرصا من حبانسا نحن ٠ مما
تحقل تخصننا مريقة مند البد؛ء
صام سرانى .
5 4 وه ١
ومن هنا بمكن ان نيكم المعالاة
البى دهجب النيا احد الاصسال
العنيه قى قوله “د ندولة صبى نمائة
نبت "_"حتاننا الجيسية ؛ للقنانى"
ان الموءول الاول فى عملية
البنثئة الاختماعية عحى الا
الانناء
هدا الفعف عيدما نجد ان لا
للبيديد شخصه الاب
بلجأ الى التهديد بالقاط عتانيه
درك الطثل على جيله اسنحالة
تنفيذها مل "والله لادبحك”" وان
وان مسكبك راح اوكلك باسنانى" ٠
ثم غالنا ما تشبع عتايا قد توتقه
بالطفل بالاسترخاء والتدليل الامر
الذى يزبد من ضعفها في عدني
الطفل ٠٠ الذى بلحاأ البها خوفا من
انيه .. الدى بعاتية احبانا لانفة
الاساب 0. وفي نفس الوقت يلبي له
حاحاته . . الامر الدى يحعل من حبه
حبال هذا الوضع يلقن الطفل
الذكر اذن كيف بوكد ذاته كدكر في
ما يقارب (75؟) عاملا 2 ويعتبر
٠ بالمئة منهم ان عملهم فى
الشركة ثانوى (تكميلى) , اى انه
ليس المصدر الرئيسى لدخلهم حيث
ان هذه النسبه من العمال يعتمدون
على ما تنتجه اراضيهم او ان لهم
مداخيل اخرى ركئيسية او اعمالا
اضانية , فالمزارعون منهم
نمنحهم " الشركة اجازات فى مواسم
الحرائة والزراعة والحصاد وقطف
الزيتون ٠2 وهذا ما يجعل النضالات
العمالية والمطالبة يزيادة الاجور
عملية صعبة من حيث الاجماع
والتكتل العمالى لتحفيق المطالب »,
كما ان غالبية العمال لا يعملون فى
الشركة الا بالواسطه مما لا بشجعهم
بل وبحول دون مواجهتهم لادارة
الشركه » هذا علاوة على كبر سن
لدلك؛وليست لها طموحات مستقبلية
وليس صدفه ان ادارة الشركة
تلجأ الى منح العمال بعض
النسهيلات الشكلية 2 1
الاجازات السالفة الذكر والتى هى
طبعا بدون أجر ,2 كما انها تلجأ
لاسلوبخبيثك ٠ فتمنح العمال
الدائميين أحرة شهرين زيادة فى
كل عام . اى ان هوكل" يتفاضون
اجرا عن )١4( شهرا فى السسة ء
وقد عملت الشركة ايضا لهم صندوق
توفمر حيت نحسم م بالمئة من
اجرة العامل فى نهاية كل شهر
وتضع نفس النسبة بالمقايبل .
وقد ييبأ للبعض ان هذه
الاحراءات الاخيرة هى فى مصلحة
العمال ٠ ولكن الوافع يثبت عكس
ذلك , فالادارة نلجأ لذلك لصرف
نظر العمال عن المطالبة بزيادة
رهاق نتوين التروق الغردياتة
بونج اللمتب
الا علادهة عير منكافئة بعر الطنز
الذكر والطقلة الاننى .. ولا دخرج
المدرية المطلوبت منيا تويم
الاسان عن هذا الاطار عندما بررع
فى ادن الطيل نسرات مئل اتحمر
وحسناة ويححل مكل البيبت” وتى
نفس الوقت تررع تى الطتل سنب
الاسالت العتاسة الملتوية ٠٠ ممدم
النده ٠.٠. والاححام سن الساداة 0
والبوسل والسك وعدر دلك من
الابماط اللوكية السلبية ٠.0 مما
بو ذدى الى خلق الاثنان غير الصالح
فى المجنمع .. سواء اكان دكرا ام
سن
الانسان .. تقاما ان بكون المئكف فى
من رخال الساواه .١ واما ان بكون
الفكس .٠ وكل موئف بترتت لبه
سائح اما ابحاسد ادا كان المئنف من
المو' منمن بالمساواة ٠ وان لا فرق
الطفل والطقلد .. وغني وفضر
وغير دلك ٠٠ واما سلبيد ادا كان
موتقه عكس دلك ٠ وهوامر نافشناد
في دراسه سابقه ٠.
انه بدون متتقي الصف الاول .
لا يمكن أن بتغعبر المناخ الاجتماعي
للاسرهة فى مجتمعنا .. ولا يمكن
نلافي الصدمات التى تترتب على
التفريق بين انسان وآخر - فاين
نساطكم ايها المسنثيرون من مثقثي
بلادنا .٠- فى مجتمع يحناح فيه كل
انسان الى حهودكم ٠. وبالذات
معلذات اكبادنا هذا اذا عرفنا ان
للسنوات الاولى من العمر الدور
الحاسم في التنشكة الاجتماعية
للانسان.٠
ةا
الاجور وصنع اى نواة لوحدة العمال
فى وجه الادارة 2 الذين لو توحدوا
وناضلوا من اجل رفع مستوى اجورهم
المتدنى لحصلوا على اضعاف ذلك ,2
علما بان كل هذا الذى "تتصدق"
به الشركة عليهم انما هو من عرقهم
والاستغلال الواقع عليهم ٠2 فنسبة
كبيرة من العمال وخاصة المياومين
بلغ احورهم فقط (ع") دينارا
اردنيا اى ما يعادل حوالى (+٠5؟؟)
ليرة اسرائيلية ٠ علما بان الاسرة
المكونه من (1) افراد وهو متوسط
عدد افراد الاسره عندنا تحناج الى
ما يقارب ( )0..0٠ ليرة اسرائيلية
اتعي هوق المتوسط ٠ .
واما الزيادات السنوية فهى
مهزلة فى توزيعها ٠ حيث ان
صاحب الاجر الاعلى يتقاضى زيادة
اعلى ٠ بعكس المفروض ٠ فزيادة
عامل المياومة فى نهاية السنة تبلغ
(؟) قروش اردنية لليوم الواحد ,
بينما تبلغ زيادة العامل من الدرجة
الشركة ) (8) دنانير اردنية فى
الشهر .؟
ويد.. البعض هذا التدني فى
الاجور بالاضافة للاسباب السالفة
الذكر 3 الى عدم وجود مصانع
زبوت اخرى ويدللون على ذلك
بوجود مصنعي تنك ,2 احدهما فى
نابلس والاخر فى جنين ٠» حيبث
ينفاضى عمال مصنع التنك فى جنين
جورا اعلى من زملائهم فى نابلس ,
وهنا توجد ارضية معقولة لضغط
العمال على ادارة شركة مصنع التنك
بنابلس ٠ على الاقل بمقارتة اجور
عمال جنين , بالاضافة لاسباب
أخرى موضوعية , ّْ
ان الواقم الساء الذم. وون 4م
وند اعنرصهم
ع
المتميلة يتفض الروانب ار
السيئدمنها :- َّ
١ ب يصور بعش |
2 آم ضح
اللتليدية ' بان مئل هده الى ا
تلت حريتيا" وعرديا / إلا
والعائلى 0 مما دتعيم 4 ل
( كا
الوسائل للوتوف امام عمل ار
لتشكيل الحمفنة , معاطلة الي السرن
لاعطاء ترخيص للجمسةه “ فنا الاقيْصٌ
المجال امام همده الساصر | الممار
البأس فى بثوس اهل القرية ري ومواد
النفرات كبيرة امام الشبات , الوق
بقع
العمل في مجلس ادارة الحجمعدالىل
ولكن اصرار صوعلاء على الباريا
الاحتماعى دفعهم بالعمل! كر النارن
تشكبل محلس ادارة للحمفد, اللبد,
صورة كانت والتعاون معة ٠ صن, السوف
ان بقوم الحمفية بتحقبق الاب يالبى
المرسومة في نطامها الداخلى " زر
الماضى لحنة عمل تطوعى ,قامن قوبنه
عاتقها بمد شبكة مياه يبور زراعد
د 2 5 سم
لهم هذا المشروع 5 وَقيسدٍ
وفي هذا المجال اقذم ١
النصائح ا لمتعلقة بتشكيز أق ها الاتند
اجتماعية : ل ' الخط
١ على لجنة العمل ار.. البرجى
ان تتفهم بشكل جيد الي وصحا
الاجتماعية المراد تبنيها .٠ “ العملم
جيدا جميع المعلومات الردا:” الاشتر
ا - 0 1 د
عن اى مشروع
؟ - نب العمل الفردى رار 7
على العمل الجحماعي ' لان في, اتباع
نجاح المشروع مهما كانت الذ] بدرج
التي تعترض طريق ذلك ٠. 1
؟ - من الطبيعي ان د
النوع , وذلك بحكم د
القبلية والطبقية , وعليه .,
هوءلاء بشكل جيد ودراسة.
الفعف المتعلقة بهم حتى,
منطقي مقنع لباقي الناس .؛ 1
الخوض معهم في مصادمات لان
4 - عدم البأسسلانالة | ©
نصب عينيه الخدمة العامة د | الاى
يتحمل في سبيل ذلك كله
وكبيرة حتى يستطيع تحقبق اله | تجار
التي يرسمها امامه ٠ الهج
وبهذه المناسبة يمد :| 1154
القرية ان يقدموا شكرهم لم | الوار
للسيد مروان حجازى المؤرا' لم :
الجمفيات والمتارع 7 كانو
بالخليل والذى تعاون بشكل كما 9
شباب القرية من اخل انم»| 7
هذه المشاريع الحبوية ٠ ب | اليا
مو | كبر
ل هنر
رِ : | تكذ
بنابلس يفرض على ننابتة؟ ١ | الن
المواسسات العامة *”5| ©
بذل الجهد الكافى وتات ب | باج
وتوحيدهم ٠ خامه . يات
اعضاء الهيئة الادارية ف , :
اياها , يعملون “ا '
الانوءت هه لسن
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 53
- تاريخ
- ٨ مارس ١٩٧٩
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 6639 (5 views)