الطليعة : عدد 20 (ص 8)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 20 (ص 8)
- المحتوى
-
الله
لو لل
كلالمعوقات
يزداد إضبال العمال والعاملات
على نتابرهم
وتتيع
يومايمديوم
قاعرةٌ الثقابة
تحقق
علي الجرري
بدأت شار اللجان العمالية التي قامت
لجنة العلاقات الداخلية بتشكيلها في المصانع
والمعامل تظهر واضحة. في أزدياد القاعدة
العمالية لنقابة عمال البناء والمؤسسات العامة
في رامالله والبيره.
فتبعا لشن مجموعة من
النشاطات النقابيةالتي تقوم بها
النقابة وزيادة روعي العمال
والعاملات للعمل النقابي واهمية
وحدة الحركة العمالية لتحتيق
المطالب اليومية لجماهير العمال
والشهيله ومع تفاقم الحاجيات
المطلبية لجماهير العمال والتجارب
الناجحة والمشجعة للعديد من
العاملات والانجازات المطلبية التي
تحققها نقابة العمال.
وذلك رغم محاولات التضليل
والتشويه العديده التي يسلكها
بعض أصحاب العمل لمنع العمال
والعاملات من الانتساب لنقابتهم.
وفي هذا الاطار اجرى
مندوبنا هذا اللقاء مع مجموعة من
عاملاتنا النقابيات تعرض فيه
للمشاكل الاساسية التي تعاني
منها الفتاة العاملة وطرحن مجموعة
من القضايا الهامة والحساسة
إكشفن خلالها جانبا من محاولات
بعض اصحاب العمل لابعادهن عن
النقابة.
العاملات النقابيات
في نقابة عمال البناء
والمؤسسات العامة في رامالله
والبيره
يتحدثن عن ٠ ظروف العمل
الصعبة
النقابية فاطمة
عرقوب عضوة لجنة
العلاقات الداخلية.
"عمل مرهق واجور
بيرزيت للادوية قبل عامين ونصف
باجرة ٠ ليره اسرائيلية واما الان
فاتقاضى اجرة 156٠١ ليره شهرياء
عملنا مرهق للغاية فقد تزيد
ساعات العمل احيانا عن الثماني
ساعات والاجرة متدنية ولا تتناسب
مع مستوى المعيشة.
انتسبت الى نفابة العمال
لانني ارى ان الطريق الصحيح لنيل
مطالبي وتحسين ظروف عملي
وفرض احترامي على الاخرين يتم
بانتسابي لهذهالنقابة واعمل على
تنسيب العاملات الى النقابة
لنتمكن من توحيد مواقفنا من
القضايا المطلبية.
غير انني أجد صعوبة في
اقناغ) زميلاتي بالانتساب. الى
النقابة فغالب| “ما اواجه باجابات لا
مباليه مثل: ليس لي مشاكل, ماذا
ساستفيد لو انتسبت الى النقابة.
"يكني أن تعرف زميلتنا
العاملة ان اجرة متدئية لعمل مرهق
مدته ثمانية ساعات مشكلة 2
اساسية من مشاكلها فالاجرة التي
تتقاضاها ما هي الا لقاء ايام
قليلة من العمل وليس لفاء كامل
والمدافع المخلص والامين عن حقوق
العمال وبواسطة النقابة يحفظ
العامل اتعابه الكاملة.
النقابية ايمان نموذجا آخر
لاستغلال عمل الفتيات
"اذا انتسبت الى النقابة
٠ 5 5 يل
يقرلرن عني شيوعية".
اعمل في سصنع صلفانا
ماجرة ٠0؛ ليره شهريا. ادفع منها
ْ16 ليره اجرة مواصلات فيبقى لي
ل ليرة اسرائيلية. انا اعرف انهم
يستغلرن قوة عملي ويسرقونها
وان ما اتقاضام لا يتجاوز اجرة
لثلاثئة او اربعة ايام ليس غير اما
بقية الايام فانهم يسرقونها.
واعرف ان تلبية حاجياتنا
المطلبية وحقوقنا الكامله لن يتم
بمعزل عن النقابة ولذلك اتوجه الى
زميلاتي العاملات واحاول اقناعهن
بضرورة الانتساب الي النقابة غير
ان البعض يمتنعن عن ذلك فاحدهن
'تقول لي اذا انتسبت الى النقابة
يقرلون عني شيوعية" وينسون ان
هذا الاتهاو في صالحالشيوعيين
وان العمال ينظرون باحتقار لمثل
هذا الاسلوب.
النقابية حليمة الريماري
الخجل والافل عقدتان امام
الفتاة العاملة
صاحب العمل يعمد الى
تشقيت الحمان بواسطة
الاجره
عاملة في مصنع الادوية منذ سنة
ونصف بدات عملي باجرة 11 ليره
واتقاضى الان ٠ ليره شهريا
عملي مرهق للغاية واجرتي متدنية
للغاية فانا كغيري اتقاضى اجرة لا
تتجاوز اجرة الثمانية ايام اما
الباقي فلجيب المصنع.
ايمانا مني بضرورة العمل
النقابي والالتزام بهذا العمل انشط
بين زملائي وزميلاتي العمال
والعاملات لتنسبيهمالى الننابة.
هناك مشاكل عدةنواجههاني
هذا المجال منها: :
)١ ان صاحب العمل يلجا
الى التفريق بين العمال والعاملات '
بواسطة زيادة البعض خفيه عن
الاخرين فترفض العديدات من
زميلاتي الافصاح عن الاجره التي
تتقاضاها وذلك ليسهل
علي ةالسيطرة الكاملة على العمال
وافشال اية محاولة لاتخاذ موقتف
موحد من القضايا المطلبية.
؟) الخجل ٠ والاهل .عقدتان
اساسيتان عند الفتاة العاملة فاذ|
اقنعت .العاملة بضرورة الانتساب
الى النقابة اجابت بانها تخجل
منالرجال وليست متعودة على
التحدث مع زملائها العمال وأحيانا
دلروف الامل لا تسمح لها بذلك ولا
تسمح لها ابدا بالتآخر دفينة واحدة
بعد العمل.
54
الل لا 00 8
-
تعدى نشاطنا خارجالمصنع النقابية سعدية :
الفتيات يصبن بعقدة تح رربدينا يعاملات” مصنع بلوبل "اذا
فيتخيلن بان النقابة للشخصيات تحدثنا معهن حول النقابة وضرورة لم ,
"او للجامعيين المثتفين او اولثك اسان لوقت بتنسيب عدد لا الاجره بامكانك ١
1 0 1 5
الذين يحملون شهادات .إن .)0 بام به من الفتيات. العمل". 1
- ان عقدة الخجل لها 1 ١ زميلتنا خوله الشرويكي 5
علي المواة العالةا ميقم تمي انشلنا محاولات صاحب 3 السام ليا من
وتدتيق مطالمها تخت و اماق بتمتزيق وحدتنا ا 0ه مذ عابر 6/
ولكن بمكن معالجة الخجل بأن انضا فى تفس المصتع بدأات واتقاضى الان اجرج لير
تتعوق الفتاة التعامل تدريجيا اعمل اب .. ؛ اتقاضى الان ١١6١ مشكلتنا قار
تتعرد ة على علئ العمل ب ٠٠؟ ليره وا ضى ا2ن تكمن ا لق
مع الجنس الاخر وليست عقبة 5 نب جهل العدير ل يز أل
آية حال - «ابت إن ٠. ازشانا بوحدتنا وتضامنا محاولات لحقوتهم ومصا
النلسطيني يقرل "بنت الرجال لا صاحب العمل بتمزيق وحدتنا فاذا ليسوا على استعرار 14
تستحي منالرجال" فيمكن برنيو : 7 بزيادة احدى العاملات سرا يتقاضون اجورا اعلى رم
علاتة الفتاة العاملة مع لجنة المرأة مام نا جميعا للنتقاضى اجورا فهم لا ينظرون |9 ”ار
العاملة النقابية المنبثقة عن لجنة 1 ٍِ الخاصة مع ان 1
العلاقات الداخلية او مع اللجنة نكثير | ما حاول ابعادنا عاليه ولا تكفي زر "للم |
العمالية داخل المصنع او مكان النتابة وكان يخوفنا بطرق غير نستطبع ان تطالب بزي,ضال | |
العمل. 0 للايتساة عنها عدد النقابيين والنقابيى أ |,
كما ان عقده الامل يمكن رة يقول بان السلطات في داخل| راذا ئ, ا
حلها بزيارات لبيت العاملة تضايق النقابيين وتعتقلهم ومرة بزيادة اجرته اا
- 46 5 أ 5 3 11 .م .8 4 . 0
والتحدث مع اهلها عت 0 أخرق النقابة لا تعمل شيئا للعمال يتععرض صا ١
ذلك بواسطة لجنة المرأة النقابية ار لكن وعينا وفهمنا الحقيقي لدور ويهدده بالفصل ور ”” ر | ١
لجنة المصنع لتوضيح وضع ابنتهم التماية وموتفها فوت عليه الفرصة من لا يرضن “برا أه
والاستغلال الذي تلاقيه من صاحب وا نا ندرك انهديته هذا يجب باستطاعته ترك ال اه
العمل وضرورة توعيتها وتنبد م ان بزيدنا تممّكا بنقابتنا. 55 د ١
لحتوقها حتى تحصل عليها اما ان ومره طالبت زميلتنا بان زملاتت في ستار ير
حرص صاحب العمل على تشتيت - 'تتساوى اجوتها باجرنا فرفض فزملائنا العمال ر,", 5
العمال وتفريقهم فهر نابع من صاحب العمل وتركت العامله لبون جميعهم بانش” *, ال
مصلحتة الخاصة ليسهل عليه العمل من جراء ذلك فاضربنا عن تمزيقهم دحل صنرني 7 | ب
استغلال العمال: العمل حتى تعود زميلتنا العاملة تحدتهم ليسهل ري 2 | ال
ونقول للعمال والعاملات تتقاضى اجرة متساوية لاجرنا حاجياتهم ومطلوب من الي .”. م
الذين يتقاضون اجا أضائف 6 وروي حققنا مطالبنا وعادت ان يتخلى عن مرالى”م اه
عن زملائهم وزميلاتهم أن هذه ا للعمل ليقف الى جاتن زملان , »ع
الاضافيه ليست هبه ولا منحه زمد 1 0 تتحاقق حد
الاجره الاضافيه لب و نعمل من اجل زميلاتنا حتى تتحقق كامل ون.
انما زءا صغيرا لا يذكر من 2 2 إل متدنيةحتى لصاحب العمل 2 “لير
واكم هيا جز ملة اللواتي يتقاضين اجولا متدنيةحتى 1 مثة علي إلى )| إن
حقهم المسروق فلو فرضنا ان عا تتساء» ا نا فانتم تدفعون قر 0 ا
تتقاضى اجرة ٠٠١ ليره اي بزبادة وى بأجرنا. 0 # )اا
ضى. اجرة 10 ليزه اك بد ة النقابية رتيبة سليم ضون الا اجرة تلين "|| *
عشرة ليرات خفيه عن زميلاتها العاملة النقابية رتيب !| ككل زملائنا وزمييض” "نأ نف
سي ارام بقل دامر عا سمعت بالتقابة وبقيت مستوى ال لضي | مه
العمل قوة عمل واحد وعشرين يوما ابحث عنها حتى وجد جميعا ليتعرنوا علا لل | هم
لجيبه الخاص. انتسبت اليها مشاكلهم. لور ]مت
لذلك من الضروري الانتباه كات لسن ف نع القدس. إل: 1 . اأعد
الى هذه التصرفات المشبوهة للأدوية سسب اسراثيلية لز ميلة سهيلة ||اله
يداغ وميد المادلات والفمال وبعد عام من العئل اخذت اتقاضى "انها تريدني از لأ 7
والتركيز هميهك وحدتهم ل تفا : 205 | بن
وتضامنهم لاتخاذ مواقف موحدة 3 ليره 3 0 ري جاهلة لحقو 0
ا ل 0
تأحادة اكدة 7 1 رده و ن اعرف سيثا عن اجره ٠“ ليره ارتفعت ابر َ ووة
لجر ر 0 جديرهة النقابة او عن العمل النقابي. العام الى 1 ليره. 0 مجل
بالاحترام لب معدم انتقلت الع مصتع. ١ ولم ترتي ليرقي | لتر
عاملات مصنع الال ستار وبدات باجرة ٠٠١ له الحاح ومطالية وكات بزا| للق
0 سمعت عن النقابة من اللجنة لمشغل ترفع اجرتي كلماانار! | اي ,
الجاهز : في رامالله العمالية في المصنع وزميت حت خرتع اجرتي كنال | أكو'
7 اليه وى 406 0007 رفع الاجره عشرةليران نيا في
نموذجا للوعي النقابي والوحوجة #انتسب اليها وقد بدات لاخيرة رفضت صاحبة الشؤأ
العمالية. حقوقي ونحن ما زلنا بحاجة الى لاجره فاعلمتها بان مدأ وتنف
الزميلة ضفيه الشريكى تتحدن ع المزيد من الثقافة والوعي وبحاجة لعمل فلم تهتم ابدا من /!| اللجن
هذه التجربة الى معرفة المزيد عن العمل ت انها ل. تلد ثرا التخذ
| اللا المؤين م راكدت انها لن تعطيني للا
0 بدات العمل منذ اربعة عشر ' ا النقابية ولم نكن إلزلنى عرلن من تل لأ| حمار
هرا + "٠" ليره شهريا واتقاضى اننم لي مدراسنا شيئا من هذا أخبرتها بأنى نقابية, ا ومن
لان ١٠ ليره في المصنع عشير ليل واني سأحصل على م الفره
عاملات وكلهن منتسبات (لزىية 2 أهم المشاكل التي اعاضي بالطرق المناسبة, | سواء
لعذقناعةتامة وفي الممئى .2 هنها مشكلة المواصلات تن بأ] "الى
و ب - النقا 5 بعدها وعدشس ١
عماليهع ننفذ قراراتنا باجماع جبيع بيه بديعة روجتيئ : ان أبن شا ل
العاملات ونعمل معا لتحسيى صاحب العمل يزيكمي ا يوم
روف العمل نؤمن با : ه ا ثم بدأت تنفرني مناخ
لحان الك سارل ىري البعض ليستعل الاخرين. تىكلتوتترقي) إن
نشاطات الننابية. ١ : 1 ا 5
فحن تطالي تون و... أعمل في مصنع ستار منذ عارين تحقوقي ولذلك لاترت/| ىإ
2 ب بحقوقنا ونعرن وبدأت + 5.٠0 لير اتقاذ نقابية ومن مصلحتها ره" ”
الع ” 23 وصاحب 1676٠ ليره التزامي بالنقابة فاجبنها؟.
يعرف اننا نقابيات لذلك مشكلة العمال اد زاج التزمت بالنقابة رانا*
اعرف معنا بانضباط ولهذا ليس يدركور مالا عات م3
منك ايه مشاكل توليينا. 70 حتاطلك مسالحهم ولا يعرفون لها لتعلم ملي كن ار
لبنا عدة رات “يؤران كرتهم فهم لا يعرفرن شيئا عن الانشان ان 00 الفوئر
الاجور وحققنا مطالبنا مره 0 ثون العمل والانانية عقده من ؤى إلكاملة واخبرتها ان 59 ار
بالزيادة رفض صاحبي | 2 * شؤوني فانا حره لي | لس
قاذ مساكون أله - فصاحب | ٍ إن تزيد هاه | الكرمية
1 ب مستوى الانتاج فاضربنا عن العبا حب لعمل برضي بعض - آل مايرا العو ”
كاسي الاجره وتركنا العمل : 3 دداتب عاليه وذلك حر العاملة ين ١"
سرع صاحب العمل خلزن و4 لهل عليه استفلال الاخرين عن. ني عام واحد تمترف أ ذاثر ,
الاجره التي طلبناها. ديق حدة العماك والتىايل 2 يعني انها تلز | لنة ار
وآخر مطالبة بزايدة اجرم مطالبهم. بانها كانت قد ١١ المطلم) ا 3
تبا 03 لجدي اضرايا | النقابيين من ليره تقول | لفل
بأطئيا عن العمل 022 الوصول الى 0 5 أخرى ال
على الر العمال مر ا تلت
وعود صاحن | “م من .القضايا | رسرج أن د نَم
ص لعمل بالاتوا.. 9 ورتوعيد العاملات أن ينام
نسبة امع 2 11> ف على بهتم بمطالين لوعيتهم فهر لا ل وى بتكم لل 1 “مسربة
برفع الاننا 6 ركلما. طالب .. زت 7 دنخن فعمل جامرين والتقافكم حدل إن إماأ] سس
للع وزيادته طالينا: إويد: . بنش العمال والعاملان الى اليناه والخنرير اد | تار
سسسب أ ار الكن صعوية كير ى زف رامالله والبيرة 24 أ ”م - هو جزء من
-
الطليعة : عدد 20
- تاريخ
- ١٣ يوليو ١٩٧٨
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 5025 (6 views)