الطليعة : عدد 25 (ص 10)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 25 (ص 10)
- المحتوى
-
00000
خسار مقا
اجتماع عمال وعاملاتن العمال ورفع مستراههم الثقافي
قطاع الادوية
ضمن التزامهم ببرنامجح الهيئة
الادارية ولجانها ولجنة العلاقات
الداخلية ولجانها.
الادوية اجتماعا في دار نقابة عمال
البناء والمؤسسات2 برامالله
بتاريج 78.8.8 تم فيه مناتقشة
مجموعة من القضايا من بد
محاولة بعض الاطراف شق وحدة
الحركة العمالية والالتفاف حول هذأ
القطاغ وكما جرئ في نهاية
الاجتماع انتخاب لجنة نقابية لعمال
وعاملات هذا القطاعغ من تسعة
اعضاء وقد اتفق ان تواصل اللجنة
'اجتماعاتها ضمن برنامج تحدده
١ للجنة الثقاففية تضع
ومباشرة تنفيذه
وضعت اللجنة الثقافية
برنامجا متكاملا التزم باستمرار
٠ اصدار جريدة الحائط واللوحة
الجدارية وقد صدر حتى الان اربعة
اعداد من اللوحة الجداريّة وثلاثة
أعدان من جريدة الحائط من الحجم
الكبير على قطعتين.
1
.م
يشمل الحركة العمالية العربية
والعالمية ومعالجة نقديية لقانون
العمل وتجربة الحركة النقابية وفكر
الطبقة العاملة وقد باشرت اللجنة
بهذه المحاضرات حيث القى الزميل
على الجريري اولىي هذه
المحاضرات يوم الخميس الموافق
١ شن 4 مفهومٍ العمل
نقابي واهمية التنظيم تلنقا
واساليب العمل ا
العمالية وتعرض لديالكيتية العلاتة
بين النضال النقابي والئضا
السياسي وتلازم اران ل
وستنتم المحاضراتن بمعدل
محاضرة كل اسبرع.
وتهدف اللجنة من ووأ
المحاضرات_اعداد دادر ا
- 0 ع عستت مد 0 5 1 5
© هو
٠ م | تطودرنشا طاتها
نف
ثقابة عمال الموؤسسات ف بيت لم تنواصل نطو
1 - م اكثر. وهم يمارسون عمليا ويعطي
الفتيات عن حقوقهن تحت وطأة لهم كامل الحقوق ومتاحة لهم كل
تود الهيئة الادارية لنقابة عمال المؤسسات في بيت لحم الضعوط العائلية. اء بان الفرص لاداء واجبهم النقابي,
أن توضح بعض القضايا المتعلقة بنشاطها المذكور كانت وليس صحيح .2 2 وللبحضض من العمال يعمل في اللجان
مصدرا لبعض الالتباسات ومظاهر سوء النهم. النقابة تخلت عن العاملات ولم كدليل حي وواقعي على التزام
5 صاحب العمل تقدم اتفاق عمل او بادرةلحلالمهشكلة النقابة بالوقوف بجانب عمال ابو
اولا: حادثة مصنع لونا للازياء 5 0 20 والثامن من وبالمناسبة نقرل بان اخدا لم قسن والعيزرية من اجل اعدادهم
كنك اللينا العتاعية ال ل ا مدبوعة يتقباي أتقاقة خب لتاب 0 راتلمة القرمي لهم لاكتساب الغيرة
ارت عاملات الخياطلة اذار والاعبادن الدينية اعبٍ 8 لها | واتاحة الفرص
ل قد زار عاملقت التتلمة لل قالاسم 0 ليل لحكل اي هن اع بحث السئل التقابين في
في المسيع المدكوز وعملت على جر ع صاحب العمل اتفاقت عمل لحل المشكلة من هذه 1 نعلقة.
تسيبهن بة. وبعد الاملا) على "بريادة اجور العاملات. خارجها.... اما على صعيد المشاكلالمطلبية
أوضاعهن السيئة في العمل تررت 1 ؛) ان نصوص هذا الاتفاق لا اما بخصوص عمال ابو ديس للعمال
النقابة الكفاح من اجل توفير ظروف تلفي اي مكاسب عمالية اخرىق والعيزيرية... فليس سحيحا على فقد انتهت نقابة العمال
عمل افضل للعاملات. وبالفعل وافق نحتقت خلال سير العمل او ضمنه الاطلاق ما يشاع من انها ترفض في بيت لحم من حل مشكلة العامل
لي حينه صاحب العمل على زيادة الاتفاق الشفهى تنسيبهم للنقابة... وان الواقع يثبت “يم 1 الذي كان يعمل فى
الاجرر واعطائهن العطلة الاسبوعية 1 9 نصري الحيجي الذي كان يعمل في
خرر واعماتهن سور «) ان يستمر صاحب العمل كسس ذلك.... 1 ل روف
والسنوية. بتوصيل العاملات بسيارة المصنع والتزاما بواجب النقابة احدى محطات البنزين لي فروق
وبعد شهر من ذلك رفص : 0 المصنع وبا ١ 1 نظرا للضرورة الملحة في عمل صعبة واحدى عشر ب
. من البيت الى المصنع وبالعكس الوطني ونظر فتمكنت من تحددى ساعات
صاحب العمل دفع الاجره الاسبرعية 8 1 ل يلفي هذا الحق. بحا نقا لي ابو ديس اليوم. من 2 1
اشار الى انه لن يدفع في واتفاق العمل لا يلغي ايجاد عمل 00 الهيئة العمل ب 8 ساعات وتحسين راتبه.
المستة مقابل العطلة السنوية يعي ايام الكل صاحي العمل والعيزرية فقد اتخذت الهي عطاته الاجازات الاسبرعية
0 و3 الى الامراب بالاتفاق. مما دفع العاملات الى الادارية لنقابة عمال بيت لحم قرارا وأ اث ان ونه ا
وام وا ل اس “صل هالتعاون مع من يهمهم كفا الحمال والسنوية وباقي حقوقه العماليعة.
بصا ٠ العيل واوضحت له دز حتوتهن بعد أن ارسل لهن كتب النقابي لايجاد لجان ثقائية 7 ذكلة العامل الياس منصور الذي
الظروف التي تمر بها اليلد وكا فصل من العمل .. . د الا سيا عسي سي د
0-0 : وخلال كفاح النقابة من اج وابوديس كبداية لتأسيس عمل اصيب باصاد 0
ان نتح عن ذلك الحوار اتفاق عمل تحصيل اتعابهن النقابية. تدخل اهل نقابي ثابت فيياء اثرما بان حصلت له على كامل
اال اك 3 زرو الحاملت برقن 06 كما ان مسالة قبول عمال ابو مصاريف العلاج. ودفع 76 بالمثة
امال ساح عي «تايعة القضية حتى أن عضا ديس والعيززية في بيت لحم من الاجر اليومي في ايام الغلاج.
0 حب العمل بدقع الفتيات هددن اذا عن لحين جا كمزاز ين ما هي الاحل للمعضلة وتحويله الى. مستشفى داود
العطلة الاسبوعية واجرة الاجازة 1 2 ا للعظام بواسطة النقابة بالاضافة
السنوية يستمر الحوار حولها بعى" النقابة.... ١ 0 030.0 القانونية المتعلقة بالحدود ال ا الى العمل وكل ما نص
'نهاية مدة العقد. وعلى ضوء ذلك. تخلت البغرانية المرخص بها للنقابة لا الى ارجاعه 2
ا نع الك ابصتّام انماهم العالت
| صوئان مسع يضار 1 م مع
5 3 5 ذهالموءسسة ٠. آلة المعمز مما أثر تلقائيا على ان شركة جنين قد حددت
ما من شك في ان بناء اقتصاد ووضع لاه سنا شركة ساهمة زيادة الانتا ٠ وهكذا اوصى مصير انتاجها بضرورة تسويق
وطني حر ومستقل ٠ بيتطلب ع 0 مالحى 1[ أن الاتفاقية عبرالجسور وليس المنافة
يمتلكه كبا ن ب عير زر
توفير الرأسمال الوطني والايدى محدودة (ب بعص 2 558 707 داقع 4 المضارية . 1 افة -
العاملة المخلصة الواء ة ٠. الراسماليين) . انشيء قبل الجماعية اصبحت غير متلاعمة والمضار, ولكن موافقة
ا 1 الاحتلال , كباقي الموءسسات مع الظروف المستجدة ورغم السلطات الاردنية رهن
وظروفئ سا الموضوعية واي انها مفروضة على العامل بمحض بالولاء والتاييد للنظام من حب
شناعية :د الاقتصادية الوطنية لا بد ان انها مفروضة على بمحض بالولا؟ والتاييد للنظام من
الاستثنائية تتطلب وعيا وحسا الاقتصادية الو مبيا بالظروف ارادة صاحب العمل . وهنا وموافقة المصنع المذكور ( يهو
كيين شاد تين مين أجل جماية نم 7 تاثر سلبها بالطروف جنات الصرآ حين حاوللت صاحب كلمة مسموعة في عمان)
اقتصادنا الوطني من خطر لاحملا ابعقس فى توه ادارق | الفاء الاتفاقية من جهة اخرى. والذى اعلن
المنافسة والافلاس وحرصا على صب إيعتمد. في حسؤيق المعقودة وأصر العمال على عرد تحفظهأو عدم موافقته .
استبقا" الايدى العاملة في توفير انتاجه على تغطيةٌ حاجة السوق أن الغائها انما يعني استكثار ١ طبيعي انه كان بالاولى انشاء
غر العسله المتاسية والشريفة المسلية والذى هو .في الثاليب اصحاب العمل بحصة الارباح مصانع متنوعة تسير احبياجات
فالعلاقة ١ وار ا اليتون دون تقدير لمجهود العامله السوق المحلي وتغني عن "|
فالعلاقة سي اسحاب العمل والريت الي الخارج عمال هذى خاصة وان الظروف المعيشية قد الاجنبية . ولك السلا ©
والعمال هي علاقة وعي وصئولية ود ل تأئرت بارتفاع الاسعار وتدني حصل . فمعالجته لا ينبغى
متبادلين في حماية حقوق الشركة ادارتها بضرورة [ العمل القيمة الشرائية لليرة الاسراعيلية أن يكون بخطأ اقبح منه. خا
أجبات كل من الطرفيين . أوضاعهم المعيشية وشروط العمل ا د اا 3 0 ات 3
7 وانطلاة ضرورة تنمية- تدخلت نقابة الموءسسات كطرف مما استدعى ضرورة تحسين وأن انشاء مصائع وطنية مهما
0 #نة حرورة تمية تدا 3 00 2 أوضاع العمال . فاصرت نقابة كانت محدودة الامكانيات انما
اقتصادنا والنهوض به تضطلع مفاوض من العمال انتهت السمال على هرو استمرار يعني بقاء الرأسمال الوطنس
النقايات العمالية بمسئولية مساعيها يعقد اتفاقية عمل لت ب اسسمرار | يعني ب لوطني
حساسة ودقيقة في منابعة وبناء جماعية تنص على تحديد الازتاحج سريان الاتفاقية المعقودة 0 وكذلك فرص عمل جديدة لعمالنا.
هذه العلاقة . ولا يعني هذا اليومي للعامل وما زاد عن ومما يجدر ذكره انه بالرقم وعدم تهجيرهما معا فالمصلحة
الواقع بناء علاقة عشائرية ذلك تحسب للعامل عملا اضافيا من التحسينات التي اد الوطنية تقتضي صدرا او
وقبلية كما يحلو لبعض اصحاب أى استخدام الحوافز لزيادة على وساعل الانتاج , الا انها لمعالجة هذه لامور بعيددا 3
العمل أن يصوروها . الانتاج وتوزيع الفاعدة الناتجة تبقى محدودة ودون المستوى المصال الم 2
ج وتوز : : ِ
فهل مسلك الاتحاد م عنها لمالم كل من العامل المطلوب 1 فالانتاجبالكاد يغطي وحين حدثت ازمة الثقة
لنقابة العمال كان منافيا لهذا وصاحب العطل. حاجة السوق المحل ب ١ بين ادارة المصنع وعمالها
الشعار في حل "ون الات 020 وسيب ازدياد الطلب على وحين جرت بواولة وني يش 'مارة الصتم وصاليا
الصماامة في ممنع التنك بنابلس هذه السلعة وحاجة السوق كلمين الننا' ممنع سماث له بالتخريبه اليقصري” لابرية
ولتتضح الصورة أمام القارى؛ لآ المحلي وظروف التطور الصناعي إشركة ساهمة عامة] لم “كا العمل واجبرت الادارة على.
بد من تحليل دقيق لظزوف فرض على ادارة المصنع تحسين الوضع للشركة المذكورة © تحميل مسكئولية الحادث لاجد
تتمكن من قيادة العمال في
مواقع العمل وتبنى قضاياهم الى
جانب رفع المستوى الثقافي
والنقابي للعمال والعاملات.
كما ستباشر اللجنة باصدار
نشرات ثتيفية داخلية توزع على
معظم
العمال والعاملات في مواقع
العمل.
لجنة العلاقان الداخلدة
تتابع نشاطا:
م
بنه باصران ل
قد تم اخيرا احالت ”الةرة
وثد سم أخيرا اجارن 2 بل
اللوائية الطبية إدى " الي
وتعويضه. 7 علرل
العميال رغم عد
اسلا
م وجود دلائل
توءكد ذلك ء. غ
عم من
ومسكوليتهم بقاء
المو؟ءسسات الاقتصادية الوطية
وضرورة دعمها ٠
وأخيرا
الانحناء
ووحدت ية والصمود بي
وجه كافة الاغراءات والتهديدادٌ
من قبلاصحاب العمل ونستدم
في هذا المجال الموقف المثرق
لهم اثناء الانتخايات الاخيرة
نقابة الموءسسات حين حاولت
الاسعار ولكن الاجرر ارتفعت
ايضا" وفي حلقة الاسعار والاجرر
المفرغة التي تميز ازمة التضنم
في الانظمة الراسمالية رحيث
العمل الموظف يشكل احد العناسر
الاساسية في تقدير قيمة الانتا»
فان ذلك العمل يصبح ايضا اهم
مقياس لحساب كل من ملم
الاسعار والاجور والموازنة بينها.
وعلى هذا الاساس يبكن
فحص مسألة غلاء المعيشة بعساب
ليام المطلوب القيام بها يم
السلعة ار تلك. وفي أسرانة
الارتفاع في اسعار المساكن عل
هذا النحو. ويتضح من النمسائيات
أن شقة سكن مؤلفة من ثلاث غر
يتضح الغلاء الفاحش اذا ماحسبنا ١
ما ناجم
61 لمآ إلة لمكت الهكامسة عا
م --
مها
مح ا م
يوم عمل بمعدل اجور ذلك 0
اي ثلاث سنوات عمل ا
وارتفع هذا الرقم سنة ١١
حوالي اربع سئوات
سنة 1494 ارتفع "سعر
كانت تكلف شاريها سنة 1ثذا "1 |
نفس الشقة ( ١
٠. مقا ا
1 بيع عمل ملاال ونصف) ولي ا
"الشقة الى أ
0١ يوم عمل (اي ثمائي ممنوات) ْ
واليورم وعلى الرغم ماني ع 1
ووصل حتى
الشقة تكلنه
سنه).
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 25
- تاريخ
- ١٧ أغسطس ١٩٧٨
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 10384 (4 views)