الطليعة : عدد 27 (ص 10)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 27 (ص 10)
- المحتوى
-
2
عوج اسلو القات
والعضودية فق التتابات
هناك ظاهرة ايجابية تشهدها الخركة النقابية في«الضفة
الغربية هذه الايام ٠ وهي تتلخص في الاقبال على الانخراط في
عضوية النقابات والعمل على زيادة نشاطها ٠
وما كانت هذه الظاهرة لتأخذ هذه الابعاد لولا توقع هو لاه
العمال ان تكون النقابة والعمل النقابي سبيلا لهم لتحصيل
حقوقهم من اصحاب العمل في وجه الانخفاض المستمر في
مداخيلهم الفعلية؛ والتردى ٠الناجم عن ذلك في اوضاعهم
المعيشيةة
وهذا التوقع يشكل في حد ذاته تحديا للنقابات وامتحانا
لمقدرتها على استثمار هذه الظاهرة لصالح زيادة قوتها
وفعاليتها ٠ ومناجل اقناع العمال بانها في مستوى توقعاتهم ٠
ولكن يبدو ان هناك من لمبحضر دروسه جيدا لهذا
الامتحان٠ وهناك من باشر بوضع الاجوبة قبل ان يقرأ أو يستمع
او يتمعن » على الاقل» في الاسئلة المطروحة٠ وهوءلاء جميعاً
الواقع الملموس.
وبديهي ان كلا الموقعين خاطيء ولا يساعد على احراز
النجاح في الامتحان ٠ وبالتالي فلن يساعد , في نهاية المطاف
على تطوير عمل النقابات وتوسيع صفوفهاء لان من مستلزمات
العمل النقابي الاساسية ومن شروط ضمان استمرار توسع النقابات
القدرة على تحديد المطالب العمالية بصورة واقعية وحسن
اختيار اسلوب متابعة هذه المطالب وتحقيقهاء
المطالب مثلا ليس قضية ذاتية بل يخضع لمجموعة من
الاعتبارات٠.
العمال والعمل من اجل تحسين
الخاصة بالقضية الوطنية» وبوظيفة الموئ سسة»وبهوية رأس المال
وحجمه ٠ وبمعدل الربح؛ ونسبة الزيادة في تكاليف المعيشة
في المجالين الكمي والكيفي وبطبيعة السلطة السياسية, والوضع
القانوني » والظرف السياسي ومستوى التنظيم النقابي؛ ودرجة.
تطور الصراع الطبقي» وصلة العمال الذين تقدم المطالب
اسن الام متلا سل انلي:
نَْ هذه تبارات ينبغي ان ترامى عند تحديد
المطالب العمالية واساليب العمل من اجل تحفيةة ٠ وتنوع هذه
الاعتبارات يفرض بالضرورة تنوع اساليب العمل واختلاف درجات
المطالب العمالية.
7< اما التقيد بصيغ محددة مطلقة لا تاخذ في الاعتبار
خصائص الوضع الملموس في الظرف المعين فيوءدى, وفق
الحالة| الى الانتهازية اليمينية او الانتهازية اليسارية.
50 الظروف الحالية التي تشتد فيها وطاة الاستفلال
والاضطهاد ل ٠ ويزداد الهجوم على مكاسبهم , ويدد:
اصحاب العمل كل سلبيات قانون العمل الارددني 57 -
هذه الظروف تقمع على عاتق النقابات العمالية مسوء وليات
مضاعفة.
اوضاعهم فان الاعتبارات
. ولكن ممارسة هذه المسووليات لا تتطلب بالضرورة
الانفصال كليا عن الاساليب المتبعة حتى الان» ولا .التخلي
بصورة مطلقة عن الاستفادة من بعض العناصر المساندة للعمل
النقابي او عن المراجعات الفردية.
فهناك حالات لا سبيل لحلها بفير هذه الاساليب , بسبب
كثرة المو سسات الحرفية وتبعثرها وحداثة عهدها وسهولة
استبدال عمالها » ووجود القوانين والسلطة الى جانب اصحابها ,
والحاجة الى مراعاة مقتضيات التحالف مع الفئة الاجتماعية
التي ينتمي اليها معظم اصحاب تلك وهي
البرجوازية الصغيرة والمتوسطة, في الوضع الراهن الملموير””
واحد وما شابه
بسبب تعددن هذا ال
الم سسات الصغيرة في ظروف التخلف الاقتصادى العا في
8 »©
3 الخايء
7 /
5 العما اه
ديق مل مي الات الا ند عار سو
والبالفة 7< الى مق ليره ونتيجة ذلك يجد الامور على ما
اسرائيليه 1 1 برام
15د مين واحده تتمتع م احتج عدد من المواطنين
مين في مجال التامين على الغار الوز. القاء .
العمال. زر عن لوزن القانوني
0 ويتساءلون كيف بوافق مفتش
0 لحر لكثيرون عن اسباب الاوزان على هذا النقص ؟..
١ يشكو اصحاب الحا
4# مصانع الخليا ترة تسويف فن ما 2
تخالقابت عمل ال ب تسريف بل خص البارود
ل ماني مفتث الاب ان مام ا ست مدن ١ لمحاجر
00 هذا تخليد مثل هذ:الاساليب وتعميمها
5 00-0 واعتمادها اسلوبا رئيسيا للعمل من اجل
تحقية العمالية. 00
“يا ال ارا ستبراوسيادة مثل هذه الاساليب » يبقى قائما
طالما بقرت اغلبية اعضاء النقابات من عمال المو؛'سسات الحرفية
وشبه الحرفية. وكذلك يبقى الى حانب ذلك خطر الانزلاق في
الفوضوية والمغامرة النقابية لنفس السبب ٠.
واذاكان هذا الوضع لا يمكن تجنبه» بسبب مستوى التطور
الاقتصادى المتدني في البلادءفان هناك امكانياتللتخفيف من
اثارة السلبية وذلك بتركيز جهود اكبر على ضم عمال المو؟ سسات
الكبيرة, وخاصة الصناعية الى عضوية النقابات ٠ |
عندكذ تتوفر للنقابات عضوية لها صلة مباشرة بعملية
وقابلية للوعي ولتبيين اساليب اكثر تطورا للنضال المطلبي .
ومن السهل تصور ذلك لدى المقارنة بين ما يمكن ان
يقوم به عمال موءسسة صناعية حديثة تشغل عشرات العمال,
ان لم يكن مثات العمال؛ وعمال مو'سسة لا يزيدون من خمسة
اشخاصء ففي الموسسة الاولى تتوفر للعمال مقومات ضغط
عديدة على اصحاب العمل منها انهم لا يستطيعون استبدالهم
بسهولة, لا بسبب عددهم وحسب وانما بسبب خبرتهم الفنية
ايضا .ومنها انهم يخشونالخسارة التي يسببها احتمال توقفالعمال
عن العمل .ومضاعفات ذلك على مستقبلاستمرار ونجاح مو' سستهم
وعلى موقف قطاعات من السكان قد تتأثر بتوقف عمل الموء سسة
وتتحول الى قوة ضاغطة الى جانب العمالت
وهذه المقومات لا تتوفر لعمال الموءسسات الصغيرة ولا
يشعر بها, او لا يكاد , صاحب الموءسسة الصغيرة كقوة ضاغطة
عليةء.
وفي الوضع الملموس الراهن في الضفة الغربية هناك
تخلف ملحوظ في ضم عمال الموءسسات الكبيرة الى النقابات.
ويتركز الاهتمام على الجانب الرقمي في تنفيذ مهمة التوسيع ٠
ولا احد ينكر اهمية الكم والحاجة اليه في النقابات٠
ولكن الكم الكثير لا يولد بالضرورة كيفا جديدا وبالتالي كيفا
جديدا في اساليب العمل.
ومع كل التقدير والحاجة للاهتمام بالعمال المتفرقين
في اعمال موسمية وفي مناطق متباعدة ويعملون بصورة فردية,
فانهم لا يستطيعون ان ينظموأ اضرابا مشتركا لحل قضية مطلبية.
ولو نجحوا في تنظيمه فانه يظل بالنسبة لكل صاحب عمل مجرد
اضراب قام به عامل واحد يشتفل عنده ويستطيع استبداله٠
النقابات. ولكن قياس قوة النقابات وقدرتها على تطوير نشاطها
استنادا الى ارقام العضوية, يفسح المجال لارتكاب اخطاء
فادحة تؤادى في نهاية المطاف الى عكس ما يتمنى مرتكبو هذه
الاخطاء اى الى تقليص العضور ومن جديد.ء
وقد مرت النقابات منذ تشكيلها بفترات تذبذب كبير ذ
العضوية وفق تذبذبات الوضع الاقتصادى في البلادء كبير في
1 وكان
الانصراف عن النقابات ملحوظا في اوساط عمال المو سات
الحرفية وشبه الحرفية اكثر مدا هو عليه في الموء سسات الصناعية
الكبيرة نسبيا عند تحسن الوضع الاقتصادى ٠. بينما كان هذا
من الحقوق ٠
وهذا يواكد ميزة الثبات والديمومة في العمل النقار
التي تتوفر عند اتساع قاعدة النقابة في الموسات الم 7
الحديثة والكبيرة نسبياء ١
لا 0 6 دْد3 وَ 9و
00 شك ان العمل النقابي في سعيه لتوسيم قاعدته ذ
السراسات الكبيرة يصطدم بعقبات اكبرء وبلاقي مسارشة أ
0 > تمل يحكم ل التأثير المتوفر لديهم
كود 'لذى يتمتعون به في ط الاجتماعية ولد الاجيزة
المختصة بسو ون العمل. 3 أجهزة
١ يعني الركون الى المكاسب السيلة,
والتخلي عما هو صعب وان كانت جائزته في نهاية المطاف ميد
ومو ثرة 0 على وضع النقابة واسلوب عملها. 1
'ن التوجه لكسب عمال المواسسات الك د ... 5
التقابات هو المقدمة الاساسية ب سين المرة وتنظيمهم في
والتفكير في تطوير الاساليب مع سيادة العضوية ذات |00“
لحرفي يظل حلما في احسن الاحوال, ومناء د : 2
العواقتب فسي الواقسع . ومدامرهة عير محمودة
اببوالع يبد
مخصصات شهرية من البارود ضريبة القيمة الاضافية. .
كل محجر ولا يحتاج الامر الا | على اللحوم ايضا. .
0 توتيع المسوئول. الضراعب > بالق ا
,© تاسس في قرية ادن لاصحاب 2 محلات” الل
الخليل , وتحت اشراف الجيعية بالمدينة للبحث فى القيور
الخيرية هنا ك مركزا للنعاط || والاجراءات التي ستفرضا
الرياضي الثقافي الاجتماعى ضريبة القيمة الاضافية على بيع
ولك بدعوة من نخبة من شبانٌ ه ب
القرية وقد انشوي المرك هك وعلست الطليعة ان أاصحاي
ادارية له من طالي يح 76 || نكت اللحوم بالمدينة
يز ومحمد شاكر سرمي 0 ن أن تقوم السلطات
وعوض خليل البطران ومحمد بالاضافة الى رسو على الذي
حت نولل ومسبود بدر العوده || كل كيلو غرام ماع و 1 ا
9 مر الشمله وعبد اليل_. |أان تشكل هذه الأحراءان |. 27
ذيب وجمال احمد سالم وذيب "|| جديدة لاصحاب المحلات لآ
لديسااء 3 1 3
ل لم تكن مفروضة سابقا .
0 ع المركز رغم ]| وعلم ايضا ان هذه الاسان
لصعويات ال تواجهه ان يشق قد دقعت سلطة الضرائب لى
طريقة بدعم العمال والدير تأجيل البحث في هذا اليو
مالا ١ |الى بعاد عيد الفطر 6
3 244
--5
-
حج .
جه
07
2
9
33
ع
>
.- 5 2 برا ع
في منزله بقرية بيتين ّ
رام الله وذلك شي يوم الاصر
الموافق 78/84/51 وكان العايل
يجة اهما ادا
الشركة في صيانة الماكنات الي
يعمل عليها العمال فلا يقرو
المسو؟ ول عن الصيانة الا باعرا
الميكانيك التصليح ل عندن
يطلب منه العامل ذلك 01 "
يقوم المسو ول بصيانة الماكنا"
ا عد
الحادث من العامل وأخذ شكوار
الى النقابة ٠ والنقابة بصدر
التنسيق مع مفتش العيل
والوقاية اثناء العمل وتحصيل
تعويضات العامل ومستحقات
بالتسبة لمصاريف الطب والعلاج
والتعويض عن أيام المرض وبا
يجدر ذكره أن الاجور متدنية
في شركة معامل سلفانا فعل
المذكور عامل فني وله في
الخدمة ثلائة عشر عاما ونمف
وحتى اليوم أجرته لا تتمدى
ال ٠٠١ ماية ليرة يوميا..
محاضرة
عسالة
4
إتا/
عدت ر/
< ه
لاالقى محمود الشيخ 7
أمين السر ومشرف لجنة التم
العمالية والنقابية الفلسطينية
الاردئية منذ عام ١444 وما
بعدها 0-3 وذلك يوم الاحد
الموافق 78/4/10 تعرض فيها
الى النظام الاقتصادى
والاجتماعي والسياسي والوضع
التأنوني ونضال الحركة العمالية
وتأسيس الحركة النقابية في
الضفة الشرقية واحياء جمعيات
العمال الفلسطينية في الضئة
الغربية وتأسيس الاتحاد العام
لعمال الاردن في الفضفتين
[] تمكن عمال متعهد البنا' -
عبد الفادر زيدان الياسيني ب
من بيتين/رامالله البالغ
عددهم عشرة عمال من تحصبل
زيادة في أجورهم حيث حمل
كل عامل على عشرة أو عشرين
لبرة كزيادة يومبة, وقد جا"
ذلك ثمرة لالتفاف العمال حول
وشم مسنوم, اهم هه ا *
سالخحبه
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 27
- تاريخ
- ٣١ أغسطس ١٩٧٨
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 10276 (4 views)