الطليعة : عدد 29 (ص 10)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 29 (ص 10)
- المحتوى
-
العالمى باعلاق مدرسة التمريض
التابعة له بالقدس وقد استكر
عفد مجلس الاتحاد العام
لنقابات العمال فى الضفة
محلس الاتحاد العام القرا
الغربية في دار الاتحاد بنايلن للاتحاد
وكلف اللحنة التنفبذية للاتحاد
ان تمتنكر باسمه قرار الاغلاق
وان تتضامن مع مجلس طلبة
سر به عمال مدرسة التمريض وان تتابع
والمو'ءسسات العامة برامالله التنسق مع الهيئات الوطنية
والبيره واللوا» ٠ بحثا فبها الاخرى في البلاد وفي مقد متها
عدة أمور تهم الطيقة العاملة جمعية المقاصد الاسلامية
الخيرية بالقد س ,العمل من احل
تولي ادارة الموءسسة وتمويلها
وباسالي بقاءها صرحا شامخا
١ قرار الانحاد اللوثرى | فريدا من نوعه في البلاد
ما زالت اللحمة الاجتماعبة | ولكن اعضاء اللحمة تمسهوا
تقوم بسمشاط دوءوب من احل اللموضوعح وهاموا بالاتصال
زيادة دائرة المنتشسبين للمقابة يالعمال ( مخيطة سلامه
ودلك عن طريق زيارة المضابع أغانم ل بيت ساحور
والتحدث الى العمال حول وفى نفس الوفت الذى تمارس
مشاكهلم واوضاعهم وتوعبتهم | فيه اللحمة الاجتماعبة رشاطها
واهمية يتسا لقوم زميلتها اللحسة الثقافية
يحقوقهم 5
للمقانة كطربق امثل للوصول بسشاط ثقافي متصاعد فقد قررت
لهده الحقوق ومن بسن المصائع | اللحمة توسيع دائرة عملها
التي زارتها اللحمة :- )١ | بتشكيل لحمة اصدقاء الكتاب
مضع عوده صلاح بح - | تضم فى صفوفها اعضاء البقانة
سيت حالا ؟) مصلع فبوليت المشتركن في المكثبه و
غبار يح ل بيت حالا التقاغهم مع اللحمة الثقافية
وفى هدا المصع أاعطت الادارة مره في الشهر حيث يتم خلال
عاملات ١ اجازه غداء | اللقاء بقاشس احد الكتب
حلال فترة زيارة اللحة الموجوده فى المكتبه .. كما
محاولة اجتماعهم باللجنة | صاغت اللجنة بريامم عمل
وادخلت الادارة اللحنة من شهرى حيث اتم تقسيم الشهر
الى اربعة اسابيع ويتم في يوم
شقابة عمال ست لحم توالى الا
5
لتحريح امواج منالممرضين
والممرضات القانونين
والموءهلين لخدمة ايناء شعينا
الفلسطيني ٠
كانت الانتخابات خرة ونزيهة
ومنظمة تنطيما دقيقا وممثلة
اللحمة .. اسسموعين لقاءات
عامةه مع اعضا» السقابة . أسبوع
لحمة اصدقاء الكتاب
6
أسبوع مع احد المصابع في
لقا» خاص تماقش فبهة المشاكل
الخاصة لكل مصيع ٠
هدا وستقوم النقابة قرينا
باعادة طبع قانون العمل وتوزيعه
على العمال .
تحررهانقابة عماال”ت
بيت
قامت السقابة بح لالعديد من
المشاكل العمالية في الفترة
الاخيره ومسها :
)١ مشكلة العامل خالد عفانه
بات حاننى مدعية مطيسا
في المصع سوى “” عاملات ٠ من كل اسبوع احد بشاطات
كان هذا العامل قد اصيب
١ . ش بفارق بع / ات واكثر من ذلك
مه اذا ما ظرت ١ تما تنها كانها صاحبة
دمعي سلفانا يجيل الي كه سس || الست ول 0 ماعب
١| 250 3 : تفريق . كلمة العا
على الجريري حقبقي وليس مصعا لافخر انواع | المصع بتفريق كلمة العاملات
3 الحلويات حيث الشبك | ووحدتهين وب من تبعية
الحديدى المرتفع على جدران مضايقة العاملات ومعا 0 ملتهر:
يعاني قرابة اكثر من ستين | سور المضع . وعند فرصة تناول | معامله سيكة طالما ان هذه
عاملا وعاملة في مصابع سلفانا .| العذاء لا يسمح مطلقا لاى عامله' | السوءوله تقوم بهذا الدور
من ظروف قاسية وصعبة للفاية | ان تتحدث مع عامل من عمال | وبالتالي يضمن ا ٠ دون
ابتداء - من بداية العمل الى .| السطقة ا عبة حتى ولو كان | وحدة العاملات وتضا
سهايته عدا عن الاجور الْتدسية | قريبها وذلك خشية اتصالها أ ولا يقبل المسوءولون اى
للغاية التي لا يمكن ان تسد .| بالعمال القابيين. احتجاج مهما كان شكله أو بوعه
ادنى الحاجيات الاساسية وهكذا يفرض نظام صارم من | وسرعان2 ما م يفصل
للعامل او العاملة. الحصار التام على العاملات | المخالفات لمجرد احتجاج
ويشكو العمال والعاملات | وذلك لكي لا تتمكن العاملة | بسيط . كما حصل مع العاملةٌ
باستمرار من المعاملة الفظة | الاتصال بالسقابة لمعرفة حقوقها | رحمة عبد المجيد عنما قصلت
واللاسانية التي يعاملون بها | وطرق معالجة المشاكل التي من العمل لانها رفضت ان
من قبل المسوءولين. تعاسي منها العاملة . لعملية تفتيش استفزازيه دون ان
فاصحاب ١ يسعون ولقد وفعت عدة حوادث | تعرف السبب .
المقابة من الاتصال بالعمال أو | متكرره تشهد على المعاملة | وفغالبا ما تتعرض العاملات
زيارتهم 3 مواقم !| القاسية التي تعامل بها العاملة | الى الضرب . وعلى سبيل
للا طلاع مشاكل العمال | داخل المصصع فالعاملة المثال العامله وردة تعرضت
والعاملات ٠ ويضعون العراقيل | ان تتحدث مم زميلتها سعا باع للضرب المبرح بالعصا على
أمام عمل السقاية تحت حجة | كما يصع ان تقفا ثانية واحدة | يدييا
العلاقات والتقاليد وغبر ذلك. | عن العمل لتلتقط انفاسها عدا | وذلك عندما توقفت لفسل يديها
والعاملات أشبه ما يكن في سين عن سيل من الشتاعم والمسبات وهي | طفله لاا تتجاوز
بدا من خروجهن الى | والصراخ الذى تواجه به العاملة: الثالثة عشر من العمر واجرتها
العمل وامتهاء بعودتهن.فالسيارة | اذا حاولت الاستفسار عن | لا تزيد عن الثلاثة ليرات .
لني تقل العايلات سِ القرى | موضو 1 او مضايقة أ وقد قامت مسوعولة الامتاج
شبه دة مشقلة . مسوءولة ست 00 قبل ايام بجمع عشرات الفتيات
7 المزول من السيارة ال ومسو'ولة الأستأج ا تمكن الحشسرات وأغراعين بالعمل يعد
: د بمبع حب من شراكها برفع يث المعسول عن المعامله
ممعا باثا نزول العامله الا امام | اجرتها من ٠١ ليره الى 7١ | الطيبة وفي اليوم الاول للعمل
بيتما كما لا يسمح مطلقا ان | ليرة زيادة عن زميلاتها لاسها | تعرض لامي وذلك لكي ته
تتاخر العاملة ولو : ثوان شف للادارة عن العاملات المسوءولة سيطرتها التامة”
عن السباره في الذهاب او | النقابيات وما يتم من حديث | العاملات الجدد , والادارن ا
الاياب والا تركت في الشارع' | بينين وبين العا وتقوم | تهتم ابدا بالمصابين من جراء
ولارسمم للعاملة ان تاتى الى بمراقبة نشاطين وهي طبعا لا أاهما الادارة" فى العمل '
5 لام بهاومشا ِ
محطة البمزين وحققت للعامل
ساعات عمل. محدده وحقوق
اخرى © مثل ابجازه أسبوعيه
3 عاملأوعاملة يتتاضون "جور لا تزيد عن.06) ليرة ٠
النزول الى الطابق الإسفل
لاطعام 'كلبه غير ان كخقلب
السيد: هذا اعتدى على العامله
وعضها في كتفها ولزمت الفراشل
بعد المعالجه اياما طويله ولم
تتقاضى اجرة لا تزيد عن
لاربع ليرات ٠
والعامل رسمي شكرى خليل
شائر شطايا بلإستيك خزان
الماكنة' التي يعمل عليها وذلك
ستيجة اهمال الشركة في
صيائة الماكنات لة
اية 5-5
ليلا
من ضغ جد لاستعلاةن
اللواتي يطالبين بالزيادة تحت 6 0
على اكبر تقدير وكل ذلك على
تعب العمالوالعاملات.
لجمبع الاتجاهات في مجلس لريا,
الاتحاد بسادرة الامين العام | 0 تحمود ووب
عادل عاتم واعضاة اللحت | بي وو ٠ عار ,
الستفيذية ٠ عمر القاسم
7 5 "ابو فاطية*. مر
وقد فاز بعضوية اللحان بو 0 . ا
اتالسة أساو هم ٠ وين الخبو نر لحي
اللجنةالتقافبة 07 5
على سروك . اسماعيل الى مض ع
طالب . تظير انو غزالة . عبد در عثرا ل-
زياد البحر واسعد الوادى المناوى . 9 5
اللجنة المالية : هذا ويضان | ! د
وليد الاغير : فوثاد. قرش عم نانب 4 سنا
د الشيخ . صلاح خويرى: | من حق الريامر ' الاخير* _
ا 5 السيد [. ا مي ويخطاط
زهبر ابو الحبات ٠ ددبي تناديل (/ وفيا ظ2
لير حدق
الفر١
د | , حا د | الى 1
هه ون . 9 الل سس شاب
يد 8
5
تاتغلاة فى صمام القلب من مدفوعة الاحر الاى, طر يق
را له شي سال اسيك | 02 اا ل م
.. وقد لجا العامل الى المقاسة | اصيب العامل بردم للحن
التي قامت بالاتصال مع اصحاب | احد اصابعه لم ٠9 - (ر
العمل احيث حصل العامل على مصع انطون سلما ر/ أن 1
المصاريف التي لزمته اتصالات مطوله مع :5 ا
خلال مرضه اضافة الى التعويض ومفتشن: العمل ثم آرو وي حية
الذى يستحقه عن مدة عمله في | الى عمله والموافقه بين ,| 9
ا . 6 بالعكة من ا رباع '
3( مشكلة العامل .بصرى احازته المرضية ل 5
الحيحي : كان هذا العامل يعمل كتعويض ولكن يبدو زو يهم
في محطة بسزين في طروف عمل | العمل بريد التراى تبي عا
صعبة“وساعات عمل غير مجدده | الاتفاق وسوف تفو, رليلة ال
تزيد على ١١ ساعه في اليوم * | ياجراء © الاتصالان ...ل
وقد تقدم .هذا العامل الى لمتابعة هذا الموقى الموجود
دام الها العكا ري تمر ماح | وها زالت .يا ولك
الصدف في بيت بارلا يحج
وا نال امنا موتيكل "١
بيّنالبقاية واصحاي | ,لصورة
حو
لمفرط ١
لموجو؛
بما
لا مجال لحصرها ٠ ستين عاملا وعاكإنحاء
ويتعرض العمال والعاملات اجورا لا تزيد عن -التمثي
لعملية استفلال اضافية فادارة | اسرائيلية .2 هجال
المصع تقسم العمال الى قسمين | وسم ذلك يخيلقوم
ل قم يطل موصت في سيوع | عن المع ان سر
ون أجر وذلك بحجة نق ى _العمال بكزاء ”
المواد الخآم في | والواقه" 0 هذا 3
ان الادارة تحرص وجود الضرورى حدا الافف لضه
احتياطي من العا ت حتى | وضع العمال والعاس ]رم
تتمكن من الضعط على العاملات
التهديد بالفصل من العمل | وما إلواين عد
لوجود احتياطي من العاملات٠ | الانشناه الى الام رز
وعدا ذلك تلجا الادارة الى | يلحق بهن /الالتنادا3ه
تشغيل العمال والعاملات ساعات | تقابتين قابة #لركز,
اضافيه لا يتقاضونها كامله | والموءسسات العان لعي
. فالسا عتين الاضافيتين بدل والبيره وذلك سن
ن تحتسب > ثلائ» ساعات | مطلبى مشترك له لكر
تحتسب صف ساعة أو ساعه | العاملات ومن امم
اوضاعبن وتحفق بسن
الملسلاد
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 29
- تاريخ
- ١٤ سبتمبر ١٩٧٨
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 4953 (6 views)