في التنظيم الثوري السرّي (ص 293)

غرض

عنوان
في التنظيم الثوري السرّي (ص 293)
المحتوى
5 السررفي
5 التنطيبى الثوري ات
ُ 3 ا يوم الامتحان |
ؤوله أو تجربة المسؤولين أمامه؛ وقد صمدوا 4 يوم ن الصعب كم
صمدوا بي
ة أخرى... وبالتالي عدم الالتفات إلى إغراءات الحياة. 1
تجارب صعبة سرف ‎٠‏ سباك
ن- تكليف الكادر بالمهام بصورة متدرجة دون أن يوضع على كاهله ما لا قبل له به يمرا ,
”القابليات" ماركس. ”والميول” لينين؛ ومتطلبات العمل. يعدم مرااة ذلا يي الإخوار.
والإخفاق هوشر شرور العمل الذي ينبغي عدم السماح به؛ وعدم التردد ب إعادة النظربمهار
أي كادر يشي بالفشل. والتريث هنا يعني الهدم. وليس أسيواً من حزب فاشل أو قاد وبا
ونقيض الفشل هو إحراز النجاحات والتراكمات.
والفشل أن يعجز الكادر # بناء منظمة أو نشاط مكلف به أو حماية منظمة أوكلت اليه سوا
لتقصيراته أو عدم صدقه أو تباطئه أو افتقاده للكفاءة المطلوبة.
فهذا لا يقل ضررا ع النتيجة,
عن كادر يفرط بمرؤوسيه 2# الزنازين...
ألما النقطة التي لا مهرب من ذكرها. فهي الكارد النوعي. وما يقصد به هو الكادر الذي يتولى
مهمة نوعية يتقنها فيما لا يتقنها كثرة من الكادرات.
مثلا تأمين بيت سري بمواصفات محددة: فيلبي ذلك بسرعة كما لوكان “قصاص اثر" أوحلقة
وصل بين مستويات معينة دون لفت نظر بما يستدعيه ذلك من دقة وأمانة وتكتم وجهوزية ‏ كل وقت:
أورصد أهداف معينة أو امتلاك مهارات...
والمهارات هذه عديدة ودونها يتحول الجسم التنظيمي مهما كان ضخماً لجسم دون روح
فانشريات تصدر وتممم بسرة؛ والدي يتولى سيارة يتقرخ/قيادتها ويب منقابها وندرقة
كر الواصلات الأمونة والوصول لأبعد الأماكن. وهذه حال الذي يجتاز حاجزاً فيلتف حرنه
0 البراري التي يعرف تضاريسها كمعرفته لكف يده؛ والذي يرصد هدقا يأتي بمعلومات
دقيقة والذي ينزل قصاصا يتقيد بالضوابط :
عليه من الألف إلى الياء دون أية
أوتولي الطباعة والتوزيع؛ أوتامين مخبأ لكل الاحتمالات:
1 2 «“ 9 خف يؤتمن
غلا يزهو بقوته . والذي تعفن له جد بر 2 ,
د
ثغرة؛ يضحي بروحه ولا يضحي به؛ ومهارة تنظيم نظا
: ّ ا 2 6 0 5 0 ماق رميميا
دحرك شعبي أو قيادة إضراب أو تمثيل الحزب أو صناعة زجاجة حارقة أو تزوير أوراق2
أو الت روزلا 1 كا أو ذاكرة
3 لتعامل بالشيفرة واللفة المرمزة أو فظا التقارير والمراسلات الحزبية دون أخطاء 'و
نشطة يستعام 1 5
>33
تاريخ
2011
المنشئ
أحمد قطامش
مجموعات العناصر
Generated Pages Set

Contribute

A template with fields is required to edit this resource. Ask the administrator for more information.

Not viewed