الطليعة : عدد 319 (ص 9)
غرض
- عنوان
- الطليعة : عدد 319 (ص 9)
- المحتوى
-
ٍِ .هار 6 3 ات
000
3 وفروقا.. طبقية مم
اميا فى لل الاشتراكية 11
كن
بالمساواة الكاملة مع نظرائهم
نا وال الامرائبلبين في الاجور المقبوضة
ينب | اللميفة) | وفي المقتطعات
076 اليب
لتعيل مات المختلفة , وتدعي
فية
الأ البرقة ان ما يقبضه العربي العامل
باو لما يقبضه الاسرائيلي العامل
ني ل نفس الشروطء اما الفرق
السبط الوحيد فهو ان العربي
١ بستفيد من كافة الخدمات
المتدمة متابل تلك المقتطعات٠
التي يدركها
لامرائيليون انفسهم قبل غيرهم
تاحش الادعاء الزائف بتساوى
لاجر نفي كافة المجالات وفي كل
بانق العمل التي يتواجد فيها
[[الطرنان فان ' راتب العامل
سِ لامرائيلي اعلى بما لا يقاس من
ور ل رانب العامل العربي ٠ وفي مقالة
أن اجز العمل 2
الا مز العامل العربي يتراوح من
؟ بالمئة ٠ بالمئة من اجر
“8 النامل الاسرا ثيلى .
1 الرواد هذا اولا ولنفترض ثانيا ان
9 0 كما تدعي الورقة
ل 5-5 فرقا الواتت
| نك الستقادة من الخدمات مكيل
' التفليل لتلاقي
7 توجهت الى عدد
0 قادة الحركة النقابية في الضفة
الغربية؛ تستوضحهم
الخيرات التي اشارت 35
نشرة وزارة الرفاه؟ في الوقت الذى
بدات تعصف فيه البطالة بالاف
العاملين العرب في اسراكيل ممن
يحرموا حتى من تلقي اية تعويضات
من اصحاب العمل.
مخاول غانم :
الامين العام للاتحاد العا
لنقابات العمال في الذ فة
الغربية
"ليس صحيحا ما يقوله التقري
بدليل . ليس هناك عامل 4
يحصل على حقوقه عند فصله من
مكان عمله » كما يدل ارتفاع
اصابات العمل في اوساط العمال
العرب على هذا الحمييزا
1 ومن جهة اخرى, فان
التقرير يضلل الرأى العام 2
ولديه الامكانيات لذلك,فسلطات
الاحتلال تعرقل دائما اى لقاءات
او اتصالات مع اللجان التي تاتي
الى الاراضي المحتلة لتقصي
٠ وهناك بعض الاوساط
الدولية التي تجيء للمناطق
المحتلة , لا تلتقي الا مع طرف
واحد هو الطرفالاسرائيلي , وهذا
لديه دائما "بروفات جاهزة
ولماعة. ٠ يقدمها عن
العمال العرب ٠٠١
حورج حزبون :
محاولات الهستدروت "المشبوهة"
توءكد التمييز
وقال جورج حزبون عضو اللجنة
التنفيذية للاتحاد العام » وامين سر
نقابة عمال الموء سسات العامة
"ان المعلومات التي اوردتها
النشرة الصحفية الحكومية عن
اوضاع عمال المناطق المحتلة 8
العاملين في اسرائيل غير صحيحة»
ويبذو انها جات في اطار حملة
الانتقادات
والاحتجاجات العالمية حول
المعاملة التسفنة التي يتعرض لها
العمال. سواء بالتمييز في المعاملة
او الاحور او التعويض ٠٠ الخ ويكفي
ان بذكر منلا ملموسا للتسبز وهو
هما العمال ص المست او حتى
57 نقد الباسة عشرة ليلا
مأل اسرائيل . مما تتركهم امام
0< آنا السمل اكثر هن ١8
ا نيا [ عسسير المواصلات)
واه
5 كف أء 1 افا
اذى بكونق فردسة لاعندا ت أقفراد
المدسى
مسق
اوضاع ْ
اوردت النشرة الدى ند 8
الاسرائيلية -_ عادر عن وزارة العمل والرفاه الاجتمامي
حول العمال العري و د 1144 ٠ عددا من القضايا والمعلومات
0 بين العمال ال" سرائبل . كانابرزها ان هناك مساواة قانونية
يتمتعون بكافة الاء) )له #باقيل والعقوة » واي السال العرب
9 زات ء التي يتمت ١ :
المساواة في الاجور, والمقحظنان سات لعمال البهود مثل
كما اشارت يقت
و رت النشرة الى العمال العرب والتيى ازدادت
الارتفاع الملحوظ" فى قستوق بشكل ملحوظ مو'خرا . . 1
- العمال العرب حيث تضاعفت
مخوايم ع يللع ١ لسبعينات . ولعل ما جاء في تصريح
لطليعة بروحام ميشل" رئيس الهستدروت
الاسرائيلي في مدينة الناصرة بوم
4 حيث قال "انه يسعى
من اجل تحقبق المساواة لعمال
المناطق" يمثل اقرارا بعدم وجود
المساواة وهذا يناقض مضمون ما
أوردته النشرة.
وفيىي هذه المناسية تحدر
الاشارة الى محاولات الهستدروت
كذلك لبث الادعاءات الكاذبة حول
"دفاعها" عن العمال الغعرب
وذلك بهدف ريطهم بالهستدروت ٠
ويشكل رفض تحويل الضرائب
المقتطعة .. من العمالالعرب
الى النقابات العمالية في الضفة
مثالا صارخا للتمييز كما انه يهدف
الى تحقيق دمج العمال العرب
بالهستدروت حيث انه الحل
الوحيد الذى : تقدمه الهستدروت
للعمال بهذا الخصوص٠
ومنذ فترة قرببة وزعت
الهستدروت نشرة موجهة الى
عمال “المناطق" موقعة باسم
"دافيد نجار" مركز دائرة دمج
العامل العربيىي بالهستدروت
يدعو فبها عمال المناطق
"المدارة" العاملين عبر مكاتب
الاستخدام الحكومية الى الاطلاع
عليها ومطالبة ارباب العمل
العمل بهاء وانه في حال عدم
استجابة ارباب العمل يمكن
للحمال التوجه الى مجالس
العمال القريبة. واكدت النشرة
على انتحسين شروط العمل يتم
عن طريق '(الحاق عمال المناطق
بعضوية صناديق الضمان
الهستدروتية التساوى لكافة
الاجور والشروط الاجتماعية" ٠
ان تأكيدات الهستدروت
هذه ورغبتها "غير البريكة" في
تحقيق الساواة مو'شر ملموس
لعدم وجود المساواة٠
ان الواقع الصعب, الراهن
امام عمالنا ,» وامام حرمانهم من
فرص العمل,ء والتمييزاللاحق
يمع + من الحركة النقابية
في الضفة. وقف حالة التشرذم
والتعارضومواجهة المسوءوليات
بدل حرف الحركة في صراعات
وانقسامات تضهعف صمصدافقيتها
ولقد جرى التنبيه الى كل هذا
مرارا عديدة ولعل اعادة تاكيدها
الان مرة اخرى يساعد المحاولة
الجارية الهادفة الى تفعيل الحركة .
النقابية بعيدا عن اجواء الصيد
الاعلامي ومدح الذات والتقدم
نحو العمل النقابي لخدمة الطبقة
العاملة وحماهبر العمال سواء في
اسرائيل او الضفة والقطاع ٠ والدفاع
من التفسخ لمواجهة ما يعنرضها
حورج حربون :
عدنان داغر :
اتبعاحنات
علي مبروك :
٠. الضرائبية
اشار النقابي علي مبروك في
تعلبقه على النشرة الصحفية
الاسرائيلية . الى ان الظواهر
الملازمة لعمل العمال العرب في
المجالات التي اوردتها النشرة
مخالفة للواقع فساعات عمل العامل
العربي الفعلية تبلغ ؟١ ساعةاو
اكثر يومياء ولا يتقاضى العامل
العرب من الاجازات الا ما ندره
ويقتطع من العمال مبالغ باسم
التأمفينات لا يستفيدون مذ
فعليا. ويحظر العمل الفني على
العمال العرب.ء حبث. يشفلون
في العمل الاسود..
واشارت دراسة النقابي جمال
موسى الى ان معدل الاجرة اليومية
للعامل في الضفة الغربية سواء
كان يعمل داخل المناطق المحتلة
داخل اسرائيل ١١رم١ شيكل وفي
قطاع- غزة وشمال سيناء ؟ورهة١
شاقل وذلك في سنة .١919
عدنان داغر ءِ
امين سر نقابة عمال الموءسسات
العامة فسي رام الله والبيرة ..٠
النشرة الصادرة عن وزارة
العمل والرفاه الاجتماعي
الاسرائيلية في ه؟ آذار ١546 2
والتي تتحدث عن احوال العمال
العرب من الضفة الغربية وقطاع
غزة؛ العاملين في اسرائيل » تصف
اوضاع هوعءلاء العمال وظروف
معبشتهم وكانهم يعيشون في
"نعيم " يحسدون عليه ٠ واممعانا
في التضليل والتزوير تورد النشرة
احصائيات وارقام ونسب. وهيفي
راينا لا تعطي المصداقية
للتلفيقات اللاحقة في النشرة.
فمثلا , حسب » ما ورد في
النثرة, عمل .م الف عامل في
اسرائيل في عام 5م11 , سواء عن
طريق مكتب العمل» او مستقلين.
ان ظ" تق لمستقلين " 2 هم
العمال الذين لا يجدون لهم عملا
دائما ويصطفون في طرابير
"البطالة" يوميا في الصباح الباكر
مثلما يحدث في “المصرارة"
بالقدس ثم يعود معظمهم ادراجه
خائبا الى بيته دونعمل. ولا
يعمل معظمهم اكثر من ٠١ ايام
في الشهرء مما يخلق حالة من
البوس وانخفاض مستوى المعيشة
يخلاف ما تتحدث عنه النشرة
وهوءلاء العمال تقدر اعدادهم
باكثر من ٠١ الف عامل (
أما عن الحسوماث المقتطفة
من اجور ورواتب العمال2» فهي
تبلغ في بعض الاحيان 5؟ بالمئة
من المجموع الكلي لاحرة العامل,
ولا. يستفيد منها العامل اى شيء
مذكر. 0
ان التمببز في الاجور امْر لم
: زيادةاصابات العمل تدل على التمبيز
المطلوب من الحركة النقابيةانهاء
وعقووه
ومع ذلك فلا مانع من ايراد بعض
الحقائق .
٠ فهل هناك عامل اسرائيلي واحد
يتقاضى مثل هذه الاجرة ؟؟ والامثلة
كشيرة في ميلع "لير" للاخشاب »
ومصنع التنك 'بالوب" من اللد,
ومصنع *النحاس في دير ياسين
بالقدس ٠ ١ وغيرها كثبر. .
وفي هذه الايام حيث
تتصاعد ازمة البطالة التي يفاني
منها عمالنا . فان التمييز'في
التعامل يتضح اول ما يتضح في ان
العامل العربي هو المرشح الاول
للفصل من العمل في حال استغناء
صاحب العمل عن اى عدد من
العمال.٠ وفي حين يتلقى العامل
الاسرائيلي العاطل ممن العمل
"بدل بطالة" فان العامل العربي
لا يجد ما يقتات به في حال
الاستغناء عنه من العمل ٠
وهناك جانب السفرء حواحز
التفتيش واعادة العمال الى بيوتهم
وحالات الحصار التي تفرض على
اماكن سكنهم وتمنعهم من التوجه
لاعمالهم . هل كل ذلك مظاهر
"للمساواة"؟؟
ان النشرة اياهاء وباللفة
الانجلبزية . موجهة في الاساس الى
الرأى العام العالمي من اجل
لمنظمة العمل الدولية , التي
تتبنى وجهة نظر الحكومة
الاسرائيلية , اما الحقائق الدامغة
والتمييز الصارخ فيعرفه عمالنا
لانهم يعيشونه يومياء ولا حل لهم
الا باجتثاث هذه السياسة من
اصلها وتحررهم منهاء عندما
يعيشون في ظل دولتهم وتنتفي
فيها سياسةالتمييزالقومي في العمل ٠
امام التمّاباتالواليعيلن
تضنامنه مع غرال' لنابم
فج سيطاننا
عبر اتحاد النقابات العالمي
في ريسالة ارسلها الى جميع
الهيئات والمو'سسات الدولية
والمنظمات الجماهيرية والنقابات
العمالية في اواخر الشهرالماضي عن
استنكاره لاعمال القمع والاعتداءات
الوحشية التي نفذتها الحكومة
البريطانية ضد اعضاء الاتحاد
الوطني لعمال المناحم في
اضرابهم ونضالهم ضد اغلاق
وعبر اتحاد النقابات عن
تضامنه مع عائلات واصدقاء الشهيد
ديفيد حونز الذى استشهد امام
احد المناحم معتصما وعن تضامنه
ايضا مع ور4 مليون عامل متحم ٠
وفي ختام رسالته تمنى اتحاد
النقابات العالمي لعمال المناحم
النحاح في محاولاتهم الهادفة الى
توحيد حهودهم لمقاومةهجحمة
الحكومة البريطانية٠
مناجمهم ودفاعا عن فرص عملهم.
- هو جزء من
-
الطليعة : عدد 319
- تاريخ
- ١٢ أبريل ١٩٨٤
- المنشئ
- الحزب الشيوعي الفلسطيني / حزب الشعب الفلسطيني
Contribute
Position: 22321 (3 views)