الهدف : 82 (ص 7)
غرض
- عنوان
- الهدف : 82 (ص 7)
- المحتوى
-
١ تنعهد المرتبة القيادية تتفي واتمام
جع ايهمات والسؤوليات الموظة اليهم منقبل
إزلجنة القبادية للمقاطعة فيما بختص بشؤون
يويد القوم الرتبة القيادية بقيادة الخلايا في
مهمة توسيع القاعدة الحزسة وفي تنظيمتشاطاتن
وفماليات اعماء الحزب .
مأ تقود الرتية القيادية الافضاء الحزبين
ونسن لكل عضو مسؤولبته .في مراقبة عملاحدى
الخلابا الثعائية ورفع تقرير لمسؤول الغلابا كل
كانة ابام عن الوضع والنشاط في الخليةالثلائية
الضمان مسطرة الخلة الثلائية على اعمالها
ويقبة ممالجة النواقص التي تظهر اثثاء العمل.
ع ل على اكراتب القيادية والخلابا واللجان
القنادبة » وعلى مراتب منظمات الشباب أبضاء
عقد اجتماعاتها في الاوقات امحددة لها .
تنفيذ القرارات
7 في المحال المكري 5
1 على المرتبة القيادبة قيادة الخلابا
ومراتب منظمات الشباب في سسيل! فتاه المدو
وقهره » كما عليها أيضا أن تراقب نشاطات
مراتب منظمات الشباب للتاكد من انها تنفذ
اللقررات الموضوعة للاشيهر الستة الاخرة مسن
السئة التي وضمت من قبل المراتب القيسادية
الاعلى
٠ على المرتبة ان نقود الوحدة لتنفيذ
قرارات هدمالقرى الستراتبجية 6 ,توعدله,ع 5
عي) بمورداع وان تناكد من عقد الاجتمامات
الدائمة فهذه المهمة من اهم واجاتها ومهماتها.
ل على المرنبة القيادبة ان تقود الوحدة
الدراسة المواضيع العسكربة المنسقة مع الخط
العام الموضوع من قبل القبادات الاعلى .
ن - التثقف السياسي :
لانجاح عملية التثقيف والتوعية السباسسة
على الرتبة القبادية ان نمتمد وتسترشد تمابلى:
١ - وشسفةالحزب : بجب أن تثقف كل الخلايا
سمحتوى تلك الوثيقةٍ » وان بنفذ هذا البرتامج
خلال الوفت المقرر وحسب القواعد الممدة له .
"' ا الوئشقة المتملقة بتوسسع المرتبةالقمادية
( كفا تحمل الحزب جبدا من خلال ؟ وجهات
انكر ) .
ب الوسقة التملقة بانطال الثورة .
5 الوشقة التعلقة بالسيانات المتدعة
ونجب أن تدرس بالشكل التالى :
فراءة القصص والقارير التى نتحدث عن
سلوكد وسر ابطال الثورة .
- تثقيف اعضاء الحزب ب : سياسة الحزب »
غابته دواقفه
لمت 0
١ جم" مجووعة الوثائق هذه » الني تنشر ها ١١ الهدف )) منذ فثرة » هي كنابات عثرت
)| عدها قوة امر
4
بية معندية في أحد معافل ثوار الفيته م » وهي تظور - مسن
خلال النشاط التنظمي لسربة نسف نابعة لل « فيتكونغ » الصلابة
الحزبية والقتالية للثوار » ونكشف البنية النحنية للثورة ٠
أوفد تناولت الحلقة السادسة من
هذه الدراسة » بنية الدزب داخل سيرية
نسف وعمله كعهود فقري و<هاز عصبي شلك السرية » آما هذه الحلقة فتتتاول
لشكيل (اساوب عمل اللرنبة القادية في الننظم الحزبي ٠. اسلوب مراجعنها
لسؤوليانها » اساوب نريتها للقياديين الجدد » اسلوب همارستها للنقد والنقد
الذاني ؛ وللديمقر اطية المركزية +
وهذه هي الوثيقة الاخيرة في المجموعة التي
نحن بصددها ؛ وستبدا « الهدف »
بعد ذلك بنثر دراس'ت اخرى لليئية التحتية للثورة الفيتنامية ٠.
ب قراءة الرسالتين المرسلتين من المقاطعةوالنطفة
مسو بر مه ممعرصع2 وبقية الوائق
التوجيهية الاخرى ,
اما منظمات المساب فمليها ان ندر سالوثائق
النالية : انظمة وفوانن منظمات الشباب »
سياسة وغابات واهداف ودوافع الحرب .
مهمة ربادة عدد اعضاء الحربت :
١ - تبحث المرتمة القيادية مصسالة فبول ؟
اعضاء جدد في الحزب بعد أن تنتهي مزدراسة
التقارير المتطفة باولئك الاعضاء والني رفمتها
الخلابا ليها ,
7 ل على المرتبة القيادية ان تممل علىادخال
م اعضاء جدد للحزب وتشسهي مزدرانة اللقارير
والتوصيات المملقة بهم وترفمها للقيادةالاعلى.
"ا ب يجب الركيز على تثميف ٠. اشخاص
من نهر اعضاء الحزب © عن : الحزب وماهيته»
كيفية الانضمام اليه وشروط المضوبة . واذا
امكن رفع ذلك العدد الى ©0؟ شخصا فهذا امر
توزيع المهمات بين اعضاء الخلايا :
الحلية الارلى : ؟ رفاك منها بقومون
باعداد التقارير الشخصية » وثلائة اخرون
بقومون بمهمة تثقيفية لاشخاص من غر الاعضاء
عن الحرب اوعصويته. ... الوا
الحلية اثانية : عضوان بهمان باعداد
التقاربر الشخصية : وثلاثة بقومون بههمام
تثقيفية لعناصر فير حزبية عنالحزب وعضوبته.
الحلبة الثالثة : نفس مهمات وتوريع
الخلية الثانية .
الخلية الرابمة : الة اعضاء بقومون
بكتابة وجمع المطلومات الشخصية »© بيثما ثلائة
اخرون ياخلون على عاتقهم مهمات تثقيف عناصر
غر حزبية عن الحزب وعضوبته ,
الخلية الخامة : عفو واحد لجمع
المعلوماتالشخصية وعضوان ياخذان على عاتقهما
اللهمات التثقيفية المذكورة اعلام .
على الخلايا الحزبية ان تبذل كل جهد في
سبيل تنفيذ هذه اللهمة . وعلى منظماتالشباب
٠ن توجه أعضاءها حول كيفبة مله التقارير
الشخصية وكتابتها .
وبعد أن توافق المرتبة القيادية على قبول ١١
شخصا كمرشحين لعضوية الحزب» ينبفي العمل
على اقناع 6؟ شخصا وتثقيفهم وجملهم قرببين
من افكار الحزب .
مهمة الحلابا الحزبية *:
١ ل على المرتبة القيادبة ان تقود الخلابا
للقتال المستمر اذا سمحت بذلك الظروف.
؟ - على المرتبة القيادية ان توقر قيادةجيدة
للخلابا الحزببة مثلما عليها ابضا منع الفرار من
الجيش او الحزب ممضناسيفك
وان تتاكد من أن قوة الوحدة بافية بنفسالقوة
والمستوى دون تفر لتستطيع القيام بالواجبات
الموكلة اليها وممارسة القتال ند المدو ابيضا.
؟ ل تنظم المرتبة القيادية زيارات اهالي
« الهدف »
الاعضاء لابنائهم كما بكون بالامكان عدم افساح
لمجال امام طلب الاجازات والمطل ,
) على امرانب القبادية ان تراقب عن كثب
الاعضاء الذين لهم علافات وانصالات سيساسية
مشبوهة وعلى الخلانا ان تقدم تقاربر سربمةحول
هذه اللاحظة .
» عند المرور بمنطقة ما بحب التحقبق ممع
العانلات المسبوهة ومع الافراد الذين تر بطهماية
علاقة بجلود السو ,
1- طلى المضو المسؤول من الاحتفاظ '
بالتقارير والرسائل انباع القواعد الملومة بهذا
الخصوص وعلبه ان برفع تقريرا مفصلا كلشهر
للمرتبة القيادية .
نشر الوعي ابن المدئيين 2
نفع المسؤولة الاولى هنا على المرتبةالقيادية
في فبادةالاعضاء نحو استكمال تنفيف كافةجوانب
برنامج التوعة بين المواطتين المدئسين .
الونيقة العاشرة
نموذج عن اجتماع المرنبة الفيادية المتعقاد
في اواخر نيسان 19557 ,
زاهم اللنفاط التي بحثت في الاجتماع ) :
١ زمن الاجتماع » الفابة منه © الاعضاء
الذين حضروا والاعضاء الذين تفيبوا .
٠*9 التقليد العادى : تحية العملم والعم
(( هو ) ء نعيين مسؤول وسكرتير الاجتماع .
عاب مراحمة ادوار الاعضاء
١ - دور المرتبة القيادية ككل : كيف نفذت
المهمة الموكلة اليها ودحث نقاط الضمف والقوة.
؟ - دور اعضاء المرتبة كل علىاتفراد : مهمات
كل عضو »© واجبانه في القتال ومستواه » تحمله
للصماب » قيادته لباقي الاعضاء » اهتماميه
بالاعضاء الرتبطين به . اذا ترك بفض اولك
الخدمة ؟ بحث الللافة الاجتماعية بين الشباب
والشابات من ملسبي الحزب .. الخ .
؟ - نقاط الضعف بالنسبة للتفريق بيسن
الصديق وغير الصديق .
؟ - كيف نهذ مهمة التثفيف بصدد زيسادة
عضوبة الحزب ,
ه الفشل بتنفيذ مهمات توسيع الحزب
واسبابها التي تشارك فيها المرتبة .
١ - نثقفيف الاعضاء غير الحزبيين في الوحدة
واعدادهم للانضمام رسميا لعضوية الحزب .
نقييم النجاح ودراسة اسباب الفشل . النتائج
الني توصل اليها والخطوات المخذلة لدره
الفشل .
7 تقييم النجاح ودراسة اسباب الفشل
اثناء تطبيق برتامج عمل اعضاء الحزب الذيسن
بعملون مع منظمات الشباب » وبيان اسبابٍ
التفاعس إعاونة المنظمات في حل مشاكلها ومعرفة
كفية فرار عضوين من المنظمة .
؟ - هراجعة كيفية تنفيذ الاعمال التي لا
تتعلق باهداف الحزب وتقييم بعض العمليات
الحربية التي اشتركوا بها .
م - التثقيف بشؤون غير العمل الحزبسي :
التدريب العسكري » الاهتمام بالاساليلب
الديمقراطية في العمل .
واللرتبة , 2 انمه وير
بجرى فيه دراسة م بلي , و
ب المعنونات العامة 00
اللجنة فيل
- مراجمة ونين اللهى) 4
على السو , “ الكير
ا
8 التوجه للمسسفبل : الشفين 4
اعوج ١ لدوب لمشي اير
و
ادارة الوحدة 4
- معنويات وتنفيظ الهمان ار
- دود الرتقل لقال » ي توي لز
في ادارة الوحدة , فى رن ا
تميقا الى
الوعي الابدبولوجي » ايفين لوحرة وس
كيفية مواجهة وفيادة الصراع 0 الور
71 0
أ ب مملويانه وتنفيذه 00
ب ب أسلوبه وطريقة قتالة للم
تاد شعوده بالسؤولية وميد الو
السربة . التثقيف الذي يقري © خارص
الوحدة » واسلوب عملامع الافى, 7 اهم
في تنظيمهم وانضباطهم . - ف العزي
بالنسبة للمقائلين :
ب معنوباتهم وتنفيك اوامر قبارور
السرية ا الجعاعة 6 77 تاداهم( هري
مستواهم القتالي اثناء
الاعداء أن اثناء الهجوم عاج
شعورهم بالمسؤولية 9
ع ولد
السكرق في التتقيف السياسي وار
محافظتهم على وحدتهم الداخلية
1 ما
محافظهم على الوحدة بين وحدتهم د
الاخرى والوجران
- تصرفاتهم حيال جلسات واجتمامان الت
والنقد الذاتي .
المتطلبات :
تنفيذ قرارات اللجنة القيادية في :
قتال العدو والقضاه عليه ,.
- المحافظة على قوة الوحدة . وعلى السؤرلن
العمل على بث الحماس في نفوس الجنود اثنار
الهجوم على العدو وتنفية الاوامر والنوجهان
العطاة لهم كل دقة .
الاساليب التي تستعمل :
على المرتبة القيادية أن تعقد اجتماعا لدري
واستيعاب الاهداف ومتطلبات العمل ومراجمة
كل هذا مع اعضاء الحزب .
عقد اجتماع عام للوحدة » يقد الاجتماع
آنف الذكر » المراجعة متطلبات واساليب المبركة
- على مسؤول المرتبة ونائبه ان بعرضا خلة |
7
بزييادية في نقاط فونها
بيه
يي ال ييملاحظةهذا الام بانسب ةلاعضاء
07
يوان التي يجب حسانها في
هذه الظاهرة ( ظاهرة
9 إرتهاء على
ندال بيب الإسئلة الموجهة الى مرشحي
أيه '
بهيية خرن لليقة ننتمي ابها الرفيق ؟
الك ).ين بالثورة ايها الرفيق ؟
أ“نى رإيك بالعدو +
يفة السادسة عشرة
بير اسن اه منت شيب
راب القيادبه في المنظمات لمام19514.
بين للياتم
يمني أده دا 0
لإنضاء واحسن المرآنب ٠
إفل من مضي عام على تنفيف مهمهالتدريب
0 إفيمت ف « آب باك » للقضاء على
١ افيه في الثورة © هاجمت القسوة
اعد 1 إزتارية للمنطفة العدو باستمرار ودون»
0 تت
بين او تعب وعلى كل المبادين » فحصلت
ا واتحت شسادة الحزب
ولواب
ياسة
السواء
فعالة في هيدان القتال والانتاج على
ورنى كانت المنتظمات فى طلبعة منفذي الخطيل
إيتالية رغم الصعاب والعقبات الني واجهوها
اندارعهم .د حمن بشعار ١ القضاء على
ىعيد من الاعداء وغلم اسلحة كثيرة مسن
1 » , لقد اظهرواقوة ارادة في تلتفذسياسه
يزب وانضباطا رائعا في الال وفي اتباع
إنقية وقوانين الجيش اللوري ٠
إن هذا الانضباط الرائع ونلك البطولات التي
عبت على نخطي كل الصماب من قبل اعضاء
يليا الشباب جعلت الوحدة تؤدي واجباتها
يل اخلاص وعلى احسن وجه . على ان هذا
( بنفي ان هناك بعض نقاط الضعف ما تزال
بوجودة في الوعي السياسي او عدم توصلهم
إلى المستوى العسكرى الذي وضعنه لهم القوات
السلحة » ولذلك فان عليهم بذل الجهسسود
لنحسين مسنواهم الحالي نضة الوصول الى
المستوى المطلوب » عليهم أن بدربوا انفسهم
وبكونوا قدوة للذين هم اعضاء غير حربيين »
وبحسنوا نلاقتهم مع المقاتلين . كذلك لوحظ
حفاسة ولذاك احسسن
ف هذا الاخببار يدقع يفيه الانضاء
الى الاحنذاء بنشاطات اوللك بان :
- بقووا من مفاهمم الابدبولو
- التاكد من ان النيدم «١ :
الشباب بجعلها الدراع المنى للحزب فبلا
القواعد لاختبار احس.
الاعفساء و ارا 0
الاخر سن
1 جية وتفوسة
ان
١ المستوى الاندبولوجي
؟ ب المستوى القيادي وتادبة الواجان
ومراعاة الانضباط وقواعده . 1
؟ - المحافظة على
صفوف الوحدة ,
] ل التقيد فى الاتضباط والوحدة الداخلية
والمحافظة على فوانن القوات المسلحة .
الوحدة الداخلية ولسم
© - المحافظة على السلاج والمعدات عدم
نخريب او 0
ب أو فقدان السلاح » محارية ١ اجتسع
والسلوك الفاحش .
القواعد لاخد
واعد لاختيار اأحسن
عرتبة قبادية ٠
اب قيامهم بعده مهام بارزة الثاء العسسام
وتقد بههم تدرببا أبدبولوجيا للاعضاء المرتبطيسن
نهم والذين اثبتوا تفوفهم في مجالات عدبدة .
؟ - قيامهم تتثقيف جيد لبفبة الاعضاء .
؟ -كون نشاطاتهم ذاب ائر فمال وابجانسي
على اعضاء الوحدة » وخلفت جوا من الحماس
العملي داخل الوحدة وانهم قد نجحوا في تحربك
كل فوى الشساب في التنظيمات والوحدة وان
يدفموا الاعضاء للقيام بمهماتهم على احسنوجه.
خطة الاختيار
أب شفيف عملية الاختيار :
١ المكتب السساسي للمنطقة بفوم بتثقيف
المسؤولين السياسيين والقبادة العامة للوحدة
بشان الاهداف والهمات لبكون على درابسة
تامة بهم .
؟ بت يعدم العضو المسؤول عن ملنظمات
الشباب تقريرا عن اختبسار احسين الاعضاء
والمراتب الى الؤتمر افوسع للجنة القيادية .
؟ - ينافش مسؤولو منظمات الشبابواقسامها
النقاط او القواعد الخمس لاختيار احسسسن
عضو ومرتبة والني تشكل كقاعدة للاخثبار .
1 كذلك بجتمع أعضاء المنظمات لأااففة
تلك القواعد وتقييم النقاط الحسنة وغرالحسنة
والعمل للمحافظة على النزاهة والعلمية قسي
الاختيار ,
© ب تسقد اعضاء المنظمات يمد اسسيماتب
الفواعد ومنافشتها لتقديم تقارير عن اعمالهم
التفوفة ,
طريفه الاختيار :
١ - كل عضو بقدم نفربرا عن نفسه ونقاط
الضمف والقوة وما قدم في الماضي والحاضر
ومخلف مواففه » ثم نغربرا مفصلا آاخر يضمن
اسمه الحقيقي » مكان ولاديه » منى دخل
المنظمة .. الى
- ونظرا للصموبة التي بجدها الاشخاص
في الكتابة عن انفسبهم عادة » على الاعضاء
المسؤولبن نقدبم المساعدة اللازمة لاوللكالرفاق.
- كذلك يقوم الدبن يمرفون القراءة والكتابة
بمساعدة اولئكالذبن لا بعر فون القراءة اواكتانة
او الذبن لفهم ضعيفة » في كتانة نلك التقارير.
- على كل فسم فيادي تقسيم التنظيم الذي
بعوده الى خلابا تتالف من ؟ ] اعضاء ويصين
اجدر الاعضاء بالكما + ليراقب رفاقه ويساسهم.
- مؤتير اقام مظبات الغاتب :
بعد الانتهاء من اعداد التقارير تجتمع ككل
الافسام سوية بدعوة من المرتبة الفيادية الحزبية
لمناقشة اللفارير ونقدها وتحسيتها والمواخممة
عليها » ثم نجري بعد ذلك عملية اقتراع سري
دمن بحصل على اكثر من نصف اصواتبالحاضرين
بحق له الاشتراك باعمال مؤنمر منظمات الشسباب
حيب بصار اخيرا الى تقبيم اعماله في الله
الاخيرةوما قدمه للثورقوالحزبواكرتبة الحزبية»
فتقدم عنه المرتبة تقربرا الى الكرتبة القيادبة
على اساس الفواعد الخمى الموضوعة لاختيار
اكثر الاعضاء تفوفا .
'6 مؤتمر القبادة العامة لمطبات الشسات:
درس الؤتمر التقاربر الشخصية المرفوعمة
من قبل قبادات الاقسام وتسجل اسماء احسسن
المتفوفين . اما اللجنة التنفيذية للمرآتب
القيادبة لمنظمات الشباب . فانها تدرس اعمال
الراتب لتقدم عنها تقربرا للمؤتمر » هذه المهصة
أنضا نفع على عانق مسؤولي ونواب صؤولي
المراتب القيادية والاقسام والمسؤول السياسىي
وعصو من القيادة الحزبية . لكنه قبل كل ذلك
بجب أن برفع التقربر الى المرتبة القيادة للحزب
لفة الوافقة عله نهاليا .
8 - الؤنسر وانخا الرئة القبادية
والاعظاء
. بنتخب المؤتمر اكثر الاعضاء تفوقا ١
؟ ب بوافق على التقربر المختص بشأناعمال
. المرانب القبادية للمنظمات
بقدم المكنب القيادي تفريرا بالمراتب القيادية
. المخنارة والاصوات الي حصلوا عليها وعددها »
فاذا وافق اللمؤتمر على ما جاء في التقربر فيمكن
مواصلة المؤتمر لاجراء عملية الانتخاب » اما
اذا وجد المؤتمر بأن هناك نقاط ضعف وغموض
في التقربر » فان النقرير بناقش مرة اخرى
الدراسة النقاط الفامضة © ثم يستمر الؤتمر
بعد ذلك لاجراء الانتخاب .
نهرا ابضا في الؤتمر الفارير الشخصية
فوافق للها او ننافش خاصة اذا كانت هنال
بعض النقاط غير الواضحة او المشكوك نصجهاء
لم بطرح للاننخاب بواسطة الاقتراع السري ٠
ولي عملمة انسخاب المراتب القادية اللفوفه
والاعضاء المنفوفين يشتركد كل من : اللجله
الحزبة القيادية للكنيية » قسم التلسيق بسن
مخلف اللمكاتب ©» الخدماب في صفوف المؤخرة »
(١ مدرسة الدذريب الابعة للمقاطعة » ©» ممثلون
عن جممع المراتب واللجان . هذا على مستوى
المنطقة ,
اما على مسسوى الحي فيشترك في الانتخاب
ممثلو المراتب واللجان الحزبية والقبادة العامة
لمختلف منظمانالشباب وقسم اكوادر © لانتخاب
احسن المرانب » وارسال ننتائج الانتخاب الى
الكتب السياسي للمنطفة مع رفع تقرير عمسن
اعمال المؤتمر والنتائج التي تم التوصل اليها .
و الجوائر :
ستعمل ثلث دخل اشتراكات اعضاء منظمات
الشباب لشراء الجوائز التي تقدم لاكثر المرانتب
نفوفا ولاكثر الاعضاء تفوقا . واذا كان هذا
المبلغ لا كفي لشراء جميع الحوائز » يجب
الاكتفاء بمنح جوائز لاحسن المراتب واحسن
الاعضاء من سن تلك المراتب وهؤلاء الاعضاء .
> كل الذين ساهموا في عطية الانتضاب
جتمعون في مؤتمر خاص لفرضض توزبع تلك
الجوائز » حبث بحري الناءه تقسيم نشاط ودور
منظمات الشساب في التعريبات الحية وجميع
نشاطاتهم الاخرى » وبنهى الوقت بجري الاعداد
لبرنامج تدربب القادم © ثم توزيع الجوالر
ورسائل التثمين والتوصية .
)/ يجب ان يحقد عدد الساعات كل الاقسام
المشتركة في عطلية الانتخاب سواه على مستوى
المقاطمة أو النطقة او الكتيبة .
بم ب بعض الاهتمام التي تحب الاهتمام بها
اهتماما خاصا :
في اختيار احسن الاعضاء واحسن المراتب
جب ان نؤك على النزاهة والمدق ومدم
التحيز » كما يجب الابتماد عن تضخيم بالج
اعمالنا » وعلينا ان لا نكون دخلاء مع الاخرين
وكرماء مع انفسنا » وان لا نفلل ابدا منالمسوى
الموضوع للانتخابات . ينبي ان تكونالانسخابات
تسير على الاسس الموضوعية تمشيا مع النقاط
الخمنس .
على كل قسم من اقسام منظمات الشباب
ان ينم انتخاب احسن عضو لدبه في قسمه .
ولا بجوز اجتماع قسمين لهذا الفرض » اذ اننا
لو فعلنا ذلك فستطول الاجتماعات وستكون
للجميع وسيضطر كثير مسن
الاعضاء عن عدم الاشارة للنقاط الحسنةوالسيئة
عند بمضهم البعض »2 كما بجب أن تعمل علىملع
نحويل الجلسات الى مناقشات حاميه » اذ ان
هذا النوع من النقاش سوف لا يؤدي. الا لخلق
جو منوتر فيفقد الاعضاء حماسهم للانتخانات .
- نعتبر الانتخابات جزها من برامج الحزب
التدريبية الحية » لذلك بجب الاشتراك فيها
بكل فعالية وان بقوم الاعضاء والاعضاء القيادبون
بتقديم كل مساعدة لانجاح هذا النشاط .
آلآب هكول
القيادة العامة الامة
للكتيبة 16م
- هو جزء من
-
الهدف : 82
- تاريخ
- ٩ يناير ١٩٧١
- المنشئ
- الجبهة الشعبية لتحرير فلسطين
Contribute
Position: 36100 (2 views)